在员工培训需求分析的方法中，对完成的任务进行分析，找出其中的难点，再根据这些难点确定培训内容、目标等的方法是（）。

需求分析分为总体需求分析和详细需求分析两个阶段。总体需求分析的目的是进行总体规划，明确未来系统“（）”；详细需求分析也称系统分析，主要明确未来系统“（）”。

软件需求分析阶段要进行问题识别、分析与综合等工作，其中问题识别是双方确定对问题的综合需求，包括功能需求、（ ）及用户界面需求等内容。

● 软件需求分析阶段要进行问题识别、分析与综合等几方面的工作，其中问题识别是双方确定对问题的综合需求，包括功能需求、 （53） 及用户界面需求等内容。

软件需求分析阶段要进行问题识别、分析与综合等几方面的工作，其中问题识别是双方确定对问题的综合需求，包括功能需求、( )及用户界面需求等内容。

什么叫滴定分析？它的主要分析方法有哪些？

系统、客观地确定培训需求叫需求评估，它的主要分析方法除工作任务分析之外，还有（）.

确定培训需求的方法有任务分析法和绩效分析法。

评估组织的培训需求主要通过组织分析、工作任务分析和（）三种方法来确定.

试题(19)、(20)风险评估软件评审需求分析架构设计(20)

评估组织的培训需求主要通过组织分析、（）和（）三种分析方法来确定.

培训需求分析预测的组织整体分析方法主要从（）方面加以分析。