绩效管理培训需求分析方法主要有（）。

在绩效管理培训需求分析中，更具有针对性的分析方法是（）

在员工培训需求分析的方法中，对完成的任务进行分析，找出其中的难点，再根据这些难点确定培训内容、目标等的方法是（）。

系统、客观地确定培训需求叫需求评估，它的主要分析方法除工作任务分析之外，还有（）.

确定培训需求的方法有任务分析法和绩效分析法。

评估组织的培训需求主要通过组织分析、工作任务分析和（）三种方法来确定.

任务分析、绩效分析是培训流程中（）阶段使用的主要方法。

确定培训需求的绩效分析时要进行（）的分析。

员工培训需求分析中的绩效分析是如何进行分析？

评估组织的培训需求主要通过组织分析、（）和（）三种分析方法来确定.

运用组织整体绩效分析法，组织的培训需求可以从以下哪些方面进行考察（）。

企业经营绩效分析的方法主要有趋势分析法、结构分析法、比较分析法、杜邦财务分析法、综合评价法等方法等等。