在绩效管理培训需求分析中，更具有针对性的分析方法是（）

在员工培训需求分析的方法中，对完成的任务进行分析，找出其中的难点，再根据这些难点确定培训内容、目标等的方法是（）。

可以在（）阶段采用Make-or-buy决策分析。

工作分析流程可以分为四个阶段：工作分析的准备阶段，（），工作分析的分析描述阶段，工作分析的运用阶段。

在分析资料阶段使用的统计分析方法属社会调查研究方法体系中的（）。

系统、客观地确定培训需求叫需求评估，它的主要分析方法除工作任务分析之外，还有（）.

确定培训需求的方法有任务分析法和绩效分析法。

评估组织的培训需求主要通过组织分析、工作任务分析和（）三种方法来确定.

任务分析、绩效分析是培训流程中（）阶段使用的主要方法。

员工培训需求分析中的绩效分析是如何进行分析？

在九阶段实施方法中（）阶段的主要任务是通过对现有政策和业务流程的分析及诊断来设计符合CRM管理理想和目标的新的业务流程。

管理会计模块的功能流程包括预算管理、获利能力分析、（）和绩效衡量。