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[多选题]关于培训需求分析方法论述正确的是()的答案
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关于培训需求分析方法论述正确的是()
多选题
2022-07-01 00:39
A、整体性分析是培训需求组织层次经常采用的方法
B、绩效差距分析方法只侧重于结果
C、整体性分析是一种比绩效差距分析更深刻、更直接的方法
D、必要性分析法是确定是否必须通过培训来解决个体存在问题的方法
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试题解析
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企业培训师考试
助理企业培训师(三级)
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培训的()是指受训者对培训项目的感性认识,包括对培训设施、培训师和培训内容的感觉。
谈谈企业培训师和教师的关系。
谈谈企业培训师和教师的区别。
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企业开展某一专业理论问题或前沿技术问题的相关培训,培训师来源包括()
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了解受训者对培训项目结构、培训师、培训内容等看法和态度的培训效果评估层次属于()
( )是进行培训的物质基础,是培训工作所必须具备的场所、培训师等项目的重要保证。
关于培训需求分析方法论述正确的是()
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在企业培训的活动中,培训师的()决定了工作的质量和效果。
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高级企业培训师指导开发培训课程的重点是()。
简述企业培训师的基本工作职责。
互动式教学要求学员积极参与,在参与中获得知识、技能和正确的行为方式。因此,该方法对培训师的素质要求较高,特别要求培训师具有与学员()的能力。
培训的目的、培训的负责人和培训师、培训的对象、培训的内容、培训的时间和期限、培训的场地、培训的方法是员工培训计划的()
助理培训师参与制定教学计划的工作内容包括()。
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在运用直接考察法考察企业培训师时,与其面谈需要()。
教学督导是高级企业培训师实施企业培训教学管理的()内容。
教学督导是企业培训师实施企业培训教学管理的核心内容。
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培训的目的、培训的负责人和培训师、培训的对象、培训的内容、培训的时间和期限、培训的场地、培训的方法是员工培训计划的()
阐述培训中履行培训师职业道德规范。
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