公共部门人力资源招募与选录工作只有在（）分析的基础上，才能确定公共职位空缺的数量、结构、任职资格条件、具体的招募途径以及甄选方法等。

《绿色建筑评价标准》适用于评价住宅建筑和公共建筑，下列选项属于评价指标体系所包含的内容是（）

结合公共部门及公共部门人力资源的特点，阐述公共部门人力资源管理的特性。

简述公共部门人力资源管理的主要内容。

工作评价基本方法有四种，即职位比较法、要素比较法、评分法和职位分类法，最先提出了要素比较法的是（）

（）是一种以工作为中心的工作分析方法，是对管理工作进行定量化测试的方法，适用于不同组织内管理层次以上职位的分析。

下列职位评价方法中，主要适用于大规模企业中的管理类职位的是（）。

适用于规模较小企业的职位评价方法有（）。

下列职位评价方法中，（）适用于规模较小、结构简单、职位类型较少，员工对本企业各项职位都较为熟悉的企业。

比较适用于职位内容变化不大的组织，流行于公共部门的职位评价法是（）

比较适用于职位内容变化不大的组织，流行于公共部门的职位评价法为排序法。

IPE码最早是由（）组织开发的适用于欧盟内部组织的通用性职位评价方法，具有较强的操作性和适用性。