首页/ 题库 / [单选题]下列职位评价方法中,属于直接职位比较法的的答案

下列职位评价方法中,属于直接职位比较法的是()。

单选题
2022-01-02 19:14
A、排序法
B、分类法
C、评分法
D、要素记点法
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正确答案
A

试题解析

感兴趣题目
下列职位评价方法中,属于直接职位比较法的是()。
下列能区别管理职位和非管理职位的是()。
职位评价是以企业的工作职位为对象,综合运用多种科学的理论和方法,按一定的客观标准,对职位的()进行测定、比较、归类和分级。
工作评价基本方法有四种,即职位比较法、要素比较法、评分法和职位分类法,最先提出了要素比较法的是()
人力资源管理策略中职位晋升阶梯在吸引策略中体现的是()。

小李是一家寿险公司的人力资源专员,最近在学习各种职位分析工具和技术,他自己总结了一些心得,请帮助他判断一下,下列这些说法中,正确的是()。
①在可能的情况下,应运用多种不同的职位分析工具来进行职位分析
②企业最好自己独立进行职位分析,不要去参考市场已有的一些职位说明书
③观察法对比较简单的生产操作类职位比较有效
④职位分析方法的选择主要取决于职位分析的目的

下列职位评价方法中,主要适用于大规模企业中的管理类职位的是()。
下列职位评价方法中,()适用于规模较小、结构简单、职位类型较少,员工对本企业各项职位都较为熟悉的企业。
比较适用于职位内容变化不大的组织,流行于公共部门的职位评价法是()
比较适用于职位内容变化不大的组织,流行于公共部门的职位评价法为排序法。
适合大规模企业中的管理类职位的评价方法是()。

职位评价环节一般遵循的步骤顺序是()。
①挑选典型职位
②确定职位评价方法
③建立职位评价委员会
④对职位评价人员进行培训
⑤对职位进行评价
⑥与员工交流,建立申诉机制

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在职位评价的各种方法中,属于量化评价,并采用职位与尺度比较的方法是()
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