职位评价在薪酬管理中的意义有哪些？

职位评价方法中，属于定量分析的方法有（）。

将待评的职位两两进行比较的职位评价方法是（）

下列职位评价方法中，属于直接职位比较法的是（）。

以下薪酬岗位评价方法中，属于定量评价方法的是（ ）。

职位评价的方法有量化评价法和非量化评价法两种，非量化评价法主要包括（）和分类法。

薪酬信息管理的模块流程中，为评价薪酬成本的产出效率进而评价薪酬管理效果提供依据的是（）

职位评价方法中的“定量方法”包括(   )。 

下列职位评价方法中，主要适用于大规模企业中的管理类职位的是（）。

适用于规模较小企业的职位评价方法有（）。

适合大规模企业中的管理类职位的评价方法是（）。

职位评价环节一般遵循的步骤顺序是（）。
①挑选典型职位
②确定职位评价方法
③建立职位评价委员会
④对职位评价人员进行培训
⑤对职位进行评价
⑥与员工交流，建立申诉机制