职位评价方法中，属于定量分析的方法有（）。

将待评的职位两两进行比较的职位评价方法是（）

下列职位评价方法中，属于直接职位比较法的是（）。

职位评价是以企业的工作职位为对象，综合运用多种科学的理论和方法，按一定的客观标准，对职位的（）进行测定、比较、归类和分级。

以工作为基础、以管理型职位为分析对象的职位分析的结构化工作分析方法是（）。

职位评价方法中的“定量方法”包括(   )。 

工作评价基本方法有四种，即职位比较法、要素比较法、评分法和职位分类法，最先提出了要素比较法的是（）

（）是一种以工作为中心的工作分析方法，是对管理工作进行定量化测试的方法，适用于不同组织内管理层次以上职位的分析。

下列职位评价方法中，主要适用于大规模企业中的管理类职位的是（）。

下列职位评价方法中，（）适用于规模较小、结构简单、职位类型较少，员工对本企业各项职位都较为熟悉的企业。

适合大规模企业中的管理类职位的评价方法是（）。

职位评价环节一般遵循的步骤顺序是（）。
①挑选典型职位
②确定职位评价方法
③建立职位评价委员会
④对职位评价人员进行培训
⑤对职位进行评价
⑥与员工交流，建立申诉机制