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[单选题]在绩效中,相当于通常所说的业绩的是()的答案
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在绩效中,相当于通常所说的业绩的是()
单选题
2022-07-11 11:56
A、工作技能
B、工作能力
C、工作效率
D、工作态度
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正确答案
C
试题解析
标签:
第八章绩效管理
中级人力资源管理
感兴趣题目
在绩效管理过程中,非人力资源管理部门的职责有()。
人力资源管理部门在绩效管理实施中的角色与任务
直线管理部门与专职人力资源管理部门在绩效考评中各自的职责是什么?两者应如何协调?
在企业中,绩效一般分为组织绩效和人员绩效两类。通常绩效管理主要关注的是()绩效。
绩效管理在人力资源管理中的作用体现在()。
绩效考核方法中,常用于对企业中初、中级专业技术人员和职能管理人员绩效考核的是()。
绩效考核方法中,常用于对企业中初、中级专业技术人员和职能管理人员绩效考核的是( )。
在绩效中,相当于通常所说的业绩的是()
在评价人力资源管理部门绩效的量化指标中,能够评价绩效管理水平的指标是()。
在绩效管理中,直线管理者是组织绩效管理实施的主体,起着衔接的作用,既要对公司的绩效管理体系负责,又要对提高()的绩效负责。
在现代企业中,人力资源管理的职能主要包括:招募和甄选、培训与开发、薪酬管理、绩效管理、员工关系管理。()
企业综合绩效评价由财务绩效定量评价和管理绩效定性评价两部分组成。以下指标中属于管理绩效定性评价指标的是()。
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绩效考核从制订考核计划开始,确定考核的标准和方法,通过对员工的工作业绩进行考核评价,最后将考核结果运用到相关人事决策中,绩效考核的过程就是绩效管理的过程,所以绩效考核和绩效管理是同一的。( )
在绩效管理的( ),为了提高人力资源和企业的整体管理效率,人力资源部门应当对企业绩效管理体系进行一次全面的诊断分析。
在绩效管理的实施过程中,最直接影响绩效考评结果的是
绩效管理在人力资源管理中的作用包括()。
绩效考核在人力资源管理中的作用包括()
在评价人力资源管理部门绩效的量化指标中,能够评价员工关系管理水平的指标是()。
绩效考核方法中,常用于对企业中初、中级专业技术人员和职能管理人员绩效考核的是()。
在绩效考核中,绩效信息管理包括绩效信息的收集和()
人力资源管理部门通过在组织中实行绩效管理,从而成为()
企业综合绩效评价由财务绩效定量评价和管理绩效定性评价两部分组成。以下指标中属于管理绩效定性评价指标的是()。
绩效管理的作用主要是通过对员工个人工作绩效的考评,掌握每个员工的工作绩效状况,以便做出某些人力资源管理决策。
在绩效管理系统的关键人员中,更多从决策和总体层面调控绩效管理系统、酬劳绩效管理者的绩效、规范绩效管理的基本行为和过程的是()
绩效考核是对员工的工作绩效进行评价,是人力资源管理中很重要的一环,它与员工挑选,培训等相辅相成,那么绩效考核的作用体现在哪些方面?
下列各项不属于人力资源管理部门的绩效管理责任的是( )。
绩效管理通常由四个步骤组成:绩效计划、绩效指导、绩效运作、信息反馈。
战略绩效管理中,确定绩效标准通常包括()。
组织的绩效管理如果缺乏了有效的绩效沟通,那组织的绩效管理就不能称之为绩效管理,至少在某种程度上讲是不完整的绩效管理。
绩效管理通常由四个步骤组成:绩效计划、绩效指导、绩效运作、信息反馈。
简述人力资源管理部门在绩效考核中的作用。
在绩效管理过程中,非人力资源管理部门的职责有()。
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