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绩效管理系统设计的基本原则有（）。

多选题

2022-07-11 20:32

A、公开与开放原则
B、反馈与修改原则
C、定期化与制度化原则
D、可靠性与正确性原则
E、可行性与实用性原则

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试题解析

标签：第四章绩效管理助理人力资源管理师（三级）

感兴趣题目

在绩效管理过程中，非人力资源管理部门的职责有（）。

在绩效管理过程中，非人力资源管理部门的职责有()。

学校管理中绩效管理的原则有？

绩效管理在人力资源管理中的作用体现在（）。

人力资源管理的基本手段有建立人才素质测评机制、建立完善的激励机制以及建立目标绩效管理机制。

绩效考核是人力资源管理的一项重要职能，绩效考核的目的是（　　）。

（）是开发和设计绩效管理系统的首要环节，它是组织目标与绩效管理实践相联结的纽带，在具体的绩效管理实践中贯彻和体现。

人力资源管理有三大支柱：岗位管理、人员管理与绩效管理。岗位管理的核心T作是“四定”，即定编、定岗、定员和（）

绩效管理系统设计的基本原则有（）。

简述公共管理绩效评估的基本步骤。公共管理绩效评估的基本步骤是

在评价人力资源管理部门绩效的量化指标中，能够评价绩效管理水平的指标是（）。

在现代企业中，人力资源管理的职能主要包括：招募和甄选、培训与开发、薪酬管理、绩效管理、员工关系管理。（）

相关题目: 绩效管理与人力资源管理其他职能的关系？; 在绩效管理的( )，为了提高人力资源和企业的整体管理效率，人力资源部门应当对企业绩效管理体系进行一次全面的诊断分析。; 绩效管理在人力资源管理中的作用包括（）。; 作为人力资源管理基础和重要的文件，绩效评估的基本信息来源是（）; 绩效考核结果可以为人力资源管理和其他管理决策提供大量有价值的信息。绩效考核结果可以应用到以下几个方面（）; 人力资源管理部门通过在组织中实行绩效管理，从而成为（）; 绩效管理的流程包括绩效计划、绩效过程管理、绩效评估与沟通反馈、绩效结果的应用四大环节，（）贯穿于整个绩效管理系统。; 绩效管理系统的设计包括绩效管理制度的设计与绩效管理程序的设计。; 绩效管理系统设计包括绩效管理程序的设计与（）。; 绩效管理系统的设计包括绩效管理程序的设计与()。; 绩效管理系统的设计包括绩效管理制度的设计与（）; 在制定绩效管理方案时，应根据绩效管理的( )合理地进行方案设计。; 在制定绩效管理方案时，应根据绩效管理的（）合理地进行方案设计。; 绩效管理的作用主要是通过对员工个人工作绩效的考评，掌握每个员工的工作绩效状况，以便做出某些人力资源管理决策。; 在绩效管理系统的关键人员中，更多从决策和总体层面调控绩效管理系统、酬劳绩效管理者的绩效、规范绩效管理的基本行为和过程的是（）; 配送中心绩效管理的基本程序是：绩效计划→绩效实施→绩效评价→绩效反馈; 对绩效管理系统与人力资源管理其他系统的衔接的诊断主要观察()。; 绩效管理是一个整合的管理系统，是人力资源管理的重要组织部分，但不是核心。; 现代意义的团队绩效管理，并不与个体绩效管理相对立，而是包含个体在内的团队绩效管理，是一种以团队绩效带动个体绩效的绩效管理模式。; 组织的绩效管理如果缺乏了有效的绩效沟通，那组织的绩效管理就不能称之为绩效管理，至少在某种程度上讲是不完整的绩效管理。

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