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[单选题]（）是对企业管理各基本方面规定的活动框架的答案
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（）是对企业管理各基本方面规定的活动框架。
单选题
2022-07-11 21:46
A、管理制度
B、业务规范
C、技术规范
D、行为规范
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正确答案
A
试题解析
管理制度是对企业管理各基本方面规定的活动框架，调节集体协作行为的制度。管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范，是用来约束集体性活动和行为的规范，主要针对集体而非个人。
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第一章人力资源规划
人力资源管理师（二级）
感兴趣题目
实现企业人力资源管理基本职能中，保持职能的活动包括（）。
实现企业人力资源管理基本职能中保持职能的活动包括( )．
实现企业人力资源管理基本职能中保持职能的活动包括（ ）。
实现企业人力资源管理基本职能中保持职能的活动包括（ ）。
（）是人力资源规划的基础，是人力资源管理的第一环节。
（）是对企业管理各基本方面规定的活动框架。
（ ）是对企业管理各基本方面规定的活动框架。
人力资源规划又被称为人力资源管理活动的（）。
人力资源规划又称人力资源计划，它是各项具体人力资源管理活动的起点和依据，直接影响着企业整体人力资源管理的效率。
2．人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有（ ）。
人力资源规划，是各项具体人力资源管理活动的起点和依据，它直接影响着组织整体人力资源管理的效率。
战略性性人力资源管理的基本理念是，在制定人力资源管理政策和安排各项人力资源管理活动时，管理者的出发点应该是帮助公司实现其战略目标，因此，战略与人力资源管理是一种平行的关系。
相关题目
在人力资源管理的所有职能中，人力资源规划是最具有战略性和前瞻性的，是其他人力资源管理活动的基础。
项目人力资源管理是指根据项目目标，采用科学方法对项目人力资源进行有效规划、（ ）等方面的工作。
人力资源规划是人力资源管理所有活动的（）。
人力资源规划又被称为人力资源管理活动的（）。
人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有特殊地位。
2．人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有()。
人力资源管理就是企业为了实现既定目标，运用现代管理措施和手段，对人力资源的（）、（ ）、（ ）、（ ）和（ ）等方面进行管理的一系列活动的总称。
公共部门人力资源的规划是系统性人力资源管理活动的基础性环节，是促进人力资源形成并增值的前提。（）
人力资源规划是各项人力资源管理活动的起点和依据，它直接影响着组织人力资源管理的效率。
从人力资源管理功能来看，人力资源管理的具体实践活动有哪些方面组成？
在人力资源管理的所有职能中，人力资源规划是最具有战略性和前瞻性的，是其他人力资源管理活动的基础。
人力资源规划，又称为（ ），他是企业总体规划的重要组成部分，在整个的人力资源管理活动中占有重要的地位。
人力资源规划是企业人力资源管理的重要依据。下列选项中，不属于人力资源规划内容的是（ ）。
在人力资源管理的系统中，人力资源规划为其他人力资源管理活动提供了()。
人力资源管理者和部门扮演的（ ）角色要求人力资源管理者和部门在人力资源规划、招聘录用、培训以及绩效管理方面表现出熟练的业务能力，并对部门管理者提供人力资源的专业性咨询。
人力资源管理的五大职能包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、全面薪酬管理和绩效管理等。对企业人力资源供求进行分析属于（）部分的活动。
简述人力资源规划在企业人力资源管理活动中的地位。
员工福利规划的特点来看，员工福利规划的（）体现在两方面，一方面，员工福利规划不仅要符合企业的薪酬战略，与整体薪酬理念保持一致，同时要结合人力资源管理的其他模块系统设计，使企业的人力资源管理串连成一个整体，发挥其整体功效；另一方面，员工福利体系纷繁复杂，福利规划应综合考虑各种影响因素，对员工福利项目、福利水平、福利管理机构、福利资金筹划、成本控制等各个方面进行系统考虑，使福利效用最大化。
在人力资源管理的系统中，人力资源规划为其他人力资源管理活动提供了（ ）。
人力资源规划又称为人力资源管理活动的（）
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