试论述职位分析的作用和意义。
职位分析的基本原则包括()。
①.职位分析应当做好工作任务的分解和归纳,而不能简单罗列
②.职位分析不仅应当关注工作本身,还要关注任职者的个性特征和绩效水平
③.职位分析应当以当前的工作而不是未来的工作为依据
④.职位分析应当重点获取关于职位的事实资料,而不是做出判断
某寿险公司准备实施全面的职位分析工作,作为一位管理咨询顾问,你应该告诉该公司,实施职位分析的正确步骤是():
(1)确定职位分析信息的用途;
(2)编写职位说明书;
(3)确定职位分析人员;
(4)审查所搜集到的职位信息;
(5)利用相关职位分析方法搜集与职位有关的信息。
小李是一家寿险公司的人力资源专员,最近在学习各种职位分析工具和技术,他自己总结了一些心得,请帮助他判断一下,下列这些说法中,正确的是()。
①在可能的情况下,应运用多种不同的职位分析工具来进行职位分析
②企业最好自己独立进行职位分析,不要去参考市场已有的一些职位说明书
③观察法对比较简单的生产操作类职位比较有效
④职位分析方法的选择主要取决于职位分析的目的
试论述工业革命对后来社会发展的影响。
试论述东方的管理思想对西方管理思想的影响。
简析企业分析市场营销环境的意义。
在新的国际和国内形势下,试分析导致日本企业面临危机的原因。
试论述职位分析的作用和意义。
工作分析的作用和意义?
人力资源规划的意义和作用?
试论述题我国专利法规定的可以成为专利权主体的人
试论述税法的构成要素。
在能力倾向测验中,着重测量言语能力、推理能力、统计分析能力和管理能力等的职位是( )。
在能力倾向测验中,着重测量言语能力、推理能力、统计分析能力和管理能力等的职位是( )。
应用题:
观察、记录、分析、论述儿童身体发展的特点。
目前中国公务员的职位类别按照其职位性质、特点和管理需要,划分为( )
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