首页
题目
TAGS
首页
/
题库
/
[多选题]纠正时间管理问题的最好方式就是培养更好的的答案
搜答案
纠正时间管理问题的最好方式就是培养更好的()
多选题
2022-08-10 16:19
A、A、习惯
B、B、理念
C、C、行为
D、D、思想
查看答案
正确答案
A | C
试题解析
标签:
目标与时间管理
管理学
感兴趣题目
目标管理是现在最广泛的实际管理方法之一,但它的效果有时还有问题。管理实践表明,要评价目标管理的真正效果是困难的。尽管目标管理方法有很多优点,但也有若干的弱点和缺点。
目标管理是现在最广泛的实际管理方法之一,但它的效果有时还有问题。管理实践表明,要评价目标管理的真正效果是困难的,那么,如果一个目标管理方法产生效果,它一定与其特定的环境条件相适应,尽管目标管理方法有很多优点,但也有若干的弱点和缺点,下列不属于目标管理优点的是()
使用目标进行时间管理,其第一步就是要()。
如果说人事管理中的人和组织是人事管理目标的载体,那么人事管理的目标就是人事管理中的人和组织的()。
人事管理的目标就是人事管理中的人与组织的()
项目经理的一个重要的任务是确认每个项目的相关目标,帮助管理者建立并达到那些目标的方式是目标管理。()不属于目标管理强调的内容。
纠正时间管理问题的最好方式就是培养更好的()
根据《工程建设施工企业质量管理规范》,施工企业的质量管理改进活动应包括:质量方针和目标的管理、信息分析、()、质量管理体系评价、纠正与预防措施等。
饭店管理的核心就是管理者通过执行管理职能来实现饭店的各个经营管理目标。
管理本质就是为了有效地实现管理目标的活动。
目标管理是()与()相结合的方式。
强调根据既定的目标进行管理,即围绕目标和以实现目标为中心,开展一系列管理活动的管理方式称为()
相关题目
若将行动结果与原来的目标要求相比较,发现“偏差”,则及时采取有效的纠正措施,以确保组织目标的实现,这就是管理的反馈原则。( )
目标管理与传统管理方式相比有鲜明的特点,可概括为:()、建立目标锁链与目标体系和()。
如果说人事管理中的人和组织是人事管理目标的载体,那么人事管理的目标就是人事管理中的人和组织的()。
某种意义上,管理能力就是问题分解与恰当分工的能力。
班主任与学生共同确定班级总体目标,并化为小组目标和个人目标,使其与班级目标融为一体,以此推进班级管理活动、实现班级目标的管理方式,称为班级:( )。
将传统的他控式管理方式转变为强调自我自控的管理方式,以一种自我管理为中心的管理,更好地调动被管理者的积极性,是班级管理哪种模式的核心理论()
薪酬管理目标必须与企业经营目标相一致,因为薪酬管理是企业管理的一个有机组成部分。企业薪酬管理的目标主要包括()。
土地管理的()职能是通过确定标准,监督检查、衡量绩效,偏差分析与纠正等过程,保证土地管理活动的结果与预期的计划目标保持一致,确保计划任务的完成。
控制就是为了确保既定的组织目标得以实现而进行的检查、监督、纠正偏差等管理活动的统称。( )
项目目标管理的过程就是目标管理的工作流程。通常,项目目标管理的工作流程包括()。
目标管理是管理者围绕组织与个人制定目标、实施目标、评估目标、更新目标所展开的一系列管理活动。注重工作成果和成果评价,强调自我控制,是目标管理的()。
管理大师()认为,控制就是按照计划标准衡量计划的完成情况和纠正计划执行中的偏差,以确保计划目标的实现。
管理(或非浮动)价格Administered(or inflexible) prices
对纠正施工成本管理目标偏差具有相当重要作用的施工成本管理措施是()。
管理案例就是围绕着一定的管理问题而对某一真实的管理情景所作的文字描述。不包括声像等其他媒介采编撰写方式。
施工企业质量管理改进活动应包括.质量方针和目标管理、信息分析、监督检查、()、纠正与预防措施等。
目标与()都存在有关系管理的问题。
虽然目标管理是现在最广泛的实际管理方法之一,但它的效果有时还有问题。如果一个目标管理方法产生的效果,它一定与其特定的环境条件相适应。尽管目标管理方法有很多优点,但也有若干个缺点。目标管理的缺点有()
城市管理目标管理法要经过的程序主要有目标确定与分解、落实管理目标和()。
在寿险公司的绩效管理中往往要运用目标管理法,下列关于目标管理法的说法中,正确的是()。 ①.目标管理法要求管理人员为下属制订目标,下属员工不能讨价还价 ②.目标管理法的第一步是高层管理者首先为本组织确定来年的战略目标 ③.目标管理法要求每一位管理者所领导的部门目标必须与组织目标保持一致 ④.目标管理法要求管理人员在整个绩效期间不断对下属员工的目标达成情况提供反馈
广告位招租WX:84302438
题库考试答案搜索网
免费的网站请分享给朋友吧