首页/ 题库 / [多选题]岗位胜任特征的意义和作用是()。的答案
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企业建立岗位胜任特征模型时,要遵循胜任特征层级(    )的建模原则。

针对某个胜任特征,定义其内涵和具体的行为表现属于(    )胜任特征模型的建立思路。

构建岗位胜任特征模型的基本程序包括:①定义绩效标准;②获取效标样本有关胜任特征的数据资料;③选取效标分析样本;④建立岗位胜任特征模型;⑤验证岗位胜任特征模型。排序正确的是(    )。

在构建岗位胜任特征模型的方法中,(    )属于定量研究。

关于岗位胜任特征指标(PCI)的说法正确的是(    )。

下列关于岗位胜任特征模型的分类描述正确的是(    )。

按照(    )的不同,胜任特征可分为技术胜任特征、人际胜任特征和概念胜任特征。

(    )胜任特征模型需要对不同胜任特征进行排序。

在构建岗位胜任特征模型的方法中,回归分析需在(  )之后进行。

岗位胜任特征模型对培训开发的作用在于(    )。

构建岗位胜任特征模型的定性方法有(    )。

构建岗位胜任特征模型的基本程序和具体步骤包括()

胜任特征模型对人力资源管理活动的作用主要包括()。
胜任特征模型对特定岗位员工应当具备的()进行了全面而深入的概括和阐述。
基于岗位胜任特征的工作分析是趋于()。
构建岗位胜任特征模型的定性研究方法不包括()。
构建岗位胜任特征模型的基本程序和步骤是()。
构建岗位胜任特征模型定量研究的主要方法有()。
岗位胜任特征的意义和作用体现在()方面。
岗位胜任特征在工作分析中的意义包括()。
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