()是企业员工劳动收入的主体部分，也是确定其他劳动报酬的基础

薪酬是企业根据（）的约定，对员工为企业所提供的贡献，包括时间、体力、学识、技能和工作表现等而支付给员工的相应报酬。

根据员工的实际贡献支付报酬，并适当拉开差距，使业绩好的员工得到鼓励，业绩差的员工，努力去改进业绩，这体现了薪酬管理的（ ）原则。

建立以公有制为基础的现代企业制度是国有企业改革的方向。建立现代企业制度的依据是（）。

（ ）参与制度以企业业绩为基础付给员工报酬。

现代企业制度的基础是企业（），现代企业制度以现代公司制为其典型形式。

不良贷款清收奖励业绩分配坚持（）的奖励原则，鼓励，全行员工均可参与业绩分配。

员工的()应与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。

员工的（）同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。

员工的（ ）应与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。

员工的()同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。

每个企业都有自己的核心价值观，它是企业一切理念、制度和技术的价值基础。企业在重视财务、营销、技术的同时，更应重视员工。员工是企业的主人，是企业的根本，只有建立起以“重视员工”为核心价值观的企业文化，企业才能凝聚员工、创造个性，为自身的发展提供目标、方向和动力。这段文字意在说明（　　）。