()是建立员工激励制度的前提和基础，也是贯彻企业工资制度的基础保障。 -题库考试答案搜索网

()是建立员工激励制度的前提和基础，也是贯彻企业工资制度的基础保障。

单选题

2021-12-27 22:33

A、有效的激励机制
B、工资标准
C、员工绩效管理制度
D、工资计算方法

查看答案

正确答案

C

试题解析

标签：高级人力资源师综合练习高级人力资源管理师（一级）

感兴趣题目

人力资源管理的基础和前提是（）。

人力资源开发是人力资源管理的基础和前提。

人力资源管理是人力资源开发基础和前提。

现代人力资源管理所有职能的基础和前提是（）。

人员招聘和录用工作是建立在人力资源（）的基础之上的，是人力资源管理中最基础的工作

现代人力资源管理所有职能的基础和前提是（）。

（）是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。

人力资源管理过程中其他环节的前提和基础，整个人力资源管理制度的基石的是（）。

人力资源管理是人力资源开发基础和前提。

人力资源开发是人力资源管理的基础和前提。

(2016.4单6)现代人力资源管理所有职能的基础和前提是 ( )

在人力资源规划中，把有才干的员工晋升到高级职位上被称为（）。

相关题目: （）是人力资源管理的前提和基础，直接关系到人力资源管理各项功能的充分发挥和组织目标的实现。; 在人力资源管理的诸多职能中，（）是整个人力资源管理活动的前提基础。; ( )是现代人力资源管理理论的基本前提和基础; ()是建立员工激励制度的前提和基础，也是贯彻企业工资制度的基础保障。; 高级企业培训师指导开发培训课程的重点是（）。; 某企业为了解决员工对高度专业化的不满情绪，某些岗位实施以“一专多能”为目标的岗位轮换。您作为高级企业培训师，请结合本单位的实际，谈谈对操作岗员工和管理岗员工实施岗位轮换的意义。; 具有大专学历，取得保安师职业资格证书后，连续从事保安工作4年以上，可以申报高级保安师。; （）是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。; （　　）是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。; 是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。; （）是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。; 是现代人力资源管理理论的基本前提和基础．; 简述训基础性工作的全部内容都是高级企业培训师实施指导的内容。; 制度激励是社会需要建立的一种长期稳定的根本性激励机制，它是管理激励的基础或前提。; 人力资源管理专家必须是人力资源高级管理人员(); 注册建造师执业管理的关键是状态管理，状态管理必须建立在注册建造师执业成果和能力的考核与评价上，注册建造师（）正是注册建造执业成果和能力的考核与评价的依据。; 教学督导是高级企业培训师实施企业培训教学管理的（）内容。; 对高级士官的（）由旅师批准。; 在整个人力资源管理系统中，（）是一个组织人力资源管理工作的重要基础或平台，是其它各项人力资源管理职能有效进行的前提。; 以高级专业人员和管理人员、后备人力资源和创新人力资源作为企业战略性人力资源开发的深造对象，强调的是战略性人力资源开发的（）

广告位招租WX:84302438

题库考试答案搜索网

免费的网站请分享给朋友吧