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简述结构化面试的内容。

问答题

2022-10-08 18:38

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正确答案

（1）语言表达能力。
（2）反应速度与应变能力。
（3）分析判断与综合概括能力。
（4）实践经验与专业特长。
（5）仪表风度。
（6）知识的广度与深度。
（7）事业进取心。
（8）工作态度与求职动机
（9）兴趣爱好与活力。

试题解析

标签：人力资源管理综合练习

感兴趣题目

结构化面试一般来说比非机构化面试更有效，但它的灵活性不如非结构化面试。

与结构化面试比，非结构化面试的面试过程具有（）

面试的种类主要有结构化面试、半结构化面试、个别面试、小组面试以及（）

简述结构化面试的特点。

简述结构化面试的结构。

简述结构化面试的内容。

简述结构化面试问题的类型

结构化面试是指面试前就面试所涉及的内容、试题评分标准、评分方法、分数使用等一系列问题进行系统的结构化设计的面试方式。

结构化面试要求面试考官（）。（2011年5月二级真题）

综合面试结果、面试结果的反馈以及面试结果的存档是在()阶段。

人员招聘面试中分为结构化面试和（）。

结构化面试，主要包括以下几个主要内容（）

相关题目: 与结构化面试比，非结构化面试的面试过程具有（）; 面试内容、试题评分标准、评分方法、分数使用等一系列问题在面试前已经系统的结构化设计的面试方式,属于: ( ); 面试内容、试题评分标准、评分方法、分数使用等一系列问题在面试前已经系统的结构化设计的面试方式,属于: ( ); 考勤结果与员工工资紧密挂钩，每月考勤结构将作为结算工资的原始依据之一，分子公司综合管理部应该在每月（）日前报送人力资源中心汇总; 结构化面试面试试题通常涉及的类型有（）。; 简述行为结构面试的内涵和问题设计要求; 简述结构化面试的实施程序。; 简述战略性公共部门人力资源管理的内容与特征。; 简述饭店人力资源管理的主要内容; 以下哪些选项符合“结构化面试”的内容？（）。; 简述人力资源管理的主要内容包括哪些？; 简述现代人力资源管理的主要内容和特征。; 什么是结构性面试？简述结构性面试的严谨性。; 简述公共部门人力资源管理的主要内容。; 简述核心人力资源管理对企业人力资源管理实践的影响。; 按面试问题的结构化程度,面试的种类有( )。; 为改善面试效果，寿险公司可以采取的措施包括（）。 ①．采用情景化结构面试 ②．面试考官在面试之前认真阅读求职者拟填补职位的职位说明书 ③．系统地对面试考官进行培训 ④．让用人部门选择面试考官，人力资源部门不参与面试; 简述哪些体操练习内容属于基本体操？; 简述政府信息资源管理的内容。; 结构化面试比非结构化面试好

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