结构化面试比非结构化面试好

结构化面试一般来说比非机构化面试更有效，但它的灵活性不如非结构化面试。

与结构化面试比，非结构化面试的面试过程具有（）

面试的种类主要有结构化面试、半结构化面试、个别面试、小组面试以及（）

简述结构化面试的特点。

简述结构化面试的结构。

简述结构化面试的内容。

简述结构化面试问题的类型

结构化面试是指面试前就面试所涉及的内容、试题评分标准、评分方法、分数使用等一系列问题进行系统的结构化设计的面试方式。

结构化面试要求面试考官（）。（2011年5月二级真题）

基于胜任力模型的面试过程必须是结构化的面试过程，其设计过程包括（）

人员招聘面试中分为结构化面试和（）。