以下（）测评指标，可以使用结构化面试作为测评工具（）。 -题库考试答案搜索网

以下（）测评指标，可以使用结构化面试作为测评工具（）。

多选题

2021-12-20 19:14

A、关注细节与秩序
B、自我管理能力
C、领导技能
D、战略管理能力
E、团队管理能力

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A| B

试题解析

标签：第二章招聘与配置人力资源管理师（二级）

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下面属于就业资源评估测验测评五个测评维度的是（）。

人力资源管理的五大职能包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、全面薪酬管理和绩效管理等。对企业人力资源供求进行分析属于（）部分的活动。

素质测评，是指测评主体采用科学方法，收集被测评者在（）领域中的表征信息，针对某一素质测评指标体系作出（）或价值的判断过程。

按照测评的范围划分测评可分为生理素质测评、心理素质测评、人格测评、智能测评。

测评内容是测评所指向的具体对象与范围，测评目标是对测评内容的明确规定，（）是对测评目标的具体分解。

背景资料：辉海公司是我国中部省份的一家科技公司，随着公司业务的逐步拓展，需要引进一批专业的技术人员。公司在专业网站上发布了招聘信息，以吸引求职者。两天后，招聘专员李敏发现求职者的数量远大于公司的需求，在经过初步筛选后，仍有较多优秀的求职者。为了选拔出更加合适的优秀人员，公司决定对这部分求职者进行素质测评。由于李敏是非人力资源管理专业出身，对于员工素质测评的程序并不了解，为此，她向人力资源管理专业出身的上级主管杨家诚请教。问题：假如你是李敏的上级主管，请你告诉她员工素质测评的程序有哪些。

结构效度，就是实际所测评的结果与所想测评素质的（）。

（）标准阐述了信息系统等级测评的测评过程，明确了等级测评的工作任务、分析方法以及工作结果等，包括测评准备活动、方案编制活动、现场测评活动、分析与报告编制活动，用于规范测评机构的等级测评过程。

工作分析是人员测评和人员选拔乃至整个人力资源管理与开发的（），在人力资源开发与管理中起着不可或缺的作用。

所谓权重即测评指标在测评体系中的重要性或测评指标在总分中所占的比重。其数量表述为（）

（）是指测评指标在测评体系中的重要性或测评指标在总分中应占的比重。

素质测评标准体系对测评对象的数量与质量的测评起着()作用。

相关题目: 在建构测评标准体系时，将测评要素层层分解成测评目标、测评项目、测评指标，可以形成测评标准体系的_______结构。; 指标以客观、便于操作与相关性为前提，甚至可以是有些表面上看与测评标准风马牛不相及的指标。这是选拔性测评的________特点。（）; 测评指标权重的数量表示即为权数，相对权数是指某个测评指标作为一个单位，它在总体中的（）。; 权重是指测评指标在测评体系中的重要性或测评指标在总分中应占的比重，其数量表示即为权数。加权的类型有以下几种基本形式（　）。; 把测评内容转化为可以测量的指标的过程是指测评内容的 ( ); 康测评个体测评中的社会学指标包括行为模式和（）; 人力计划、工作分析、招聘测评、培训开发等职能属于人力资源管理的常规性职能。; 以下（）测评指标，可以使用文件筐作为测评工具。; 以下（）测评指标，可以使用结构化面试作为测评工具（）。; 面试是通过施测者与被测评者双方面对面的观察、交谈等双向沟通的方式，了解被测评者三个方面的信息。下面哪一项不是面试的主要目的？（）; 配置性测评与其他类型的素质测评相比有哪些特点？; 企业员工素质测评的准备阶段包括以下步骤：①制定测评方案；②组织强有力的测评小组；③收集必要的资料。正确的排序是（）。（2013年5月二级真题）; 将人员素质测评划分为，选拔性测评、诊断性测评、配置性测评、鉴定性测评与开发性测评是根据（）进行的划分。; 面试与其他素质测评相比有以下特点（）。; 面试与其它素质测评相比有如下特点：（）。; 配置性测评与其他类型的素质测评相比，具有针对性、客观性、严格性、准备性等特点。其中，配置性测评的客观性体现在（）上。; 简述配置性测评和诊断性测评的特点。; 人才素质测评是指对具有一定才能个体素质的测评，包括某些儿童测评、（）、与人员素质测评。; 人员素质测评指标=测评要素+（）+测评标志。; 试列举至少4种人员面试方法或测评方法？

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