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以下()测评指标,可以使用文件筐作为测评工具。

多选题
2021-12-20 19:14
A、分析式思考
B、自我管理能力
C、领导技能
D、战略管理能力
E、团队管理能力
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正确答案
A| D| E

试题解析

感兴趣题目
人员素质测评指标=测评要素+()+测评标志。
作为人员测评工具之一的评价中心技术,其最大的特点是()
下面属于就业资源评估测验测评五个测评维度的是()。
人力资源管理的五大职能包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、全面薪酬管理和绩效管理等。对企业人力资源供求进行分析属于()部分的活动。
素质测评,是指测评主体采用科学方法,收集被测评者在()领域中的表征信息,针对某一素质测评指标体系作出()或价值的判断过程。
测评内容是测评所指向的具体对象与范围,测评目标是对测评内容的明确规定,()是对测评目标的具体分解。
教育部近日印发《中小学艺术素质测评办法(试行)》等3个文件。其中明确,学生艺术素质测评指标体系由基础指标、学业指标和发展指标三部分构成,其中,基础指标是中小学在校内应参加的课程活动,而“课外活动”,一不包括学生接受的家庭艺术教育,二不包括学生参加的社会艺术培训机构或个体培训者所组织的艺术培训。由此推断,下面不能作为“艺术素质测评”一句的一项是:
背景资料: 辉海公司是我国中部省份的一家科技公司,随着公司业务的逐步拓展,需要引进一批专业的技术人员。公司在专业网站上发布了招聘信息,以吸引求职者。两天后,招聘专员李敏发现求职者的数量远大于公司的需求,在经过初步筛选后,仍有较多优秀的求职者。为了选拔出更加合适的优秀人员,公司决定对这部分求职者进行素质测评。由于李敏是非人力资源管理专业出身,对于员工素质测评的程序并不了解,为此,她向人力资源管理专业出身的上级主管杨家诚请教。 问题:假如你是李敏的上级主管,请你告诉她员工素质测评的程序有哪些。
()标准阐述了信息系统等级测评的测评过程,明确了等级测评的工作任务、分析方法以及工作结果等,包括测评准备活动、方案编制活动、现场测评活动、分析与报告编制活动,用于规范测评机构的等级测评过程。
工作分析是人员测评和人员选拔乃至整个人力资源管理与开发的(),在人力资源开发与管理中起着不可或缺的作用。
所谓权重即测评指标在测评体系中的重要性或测评指标在总分中所占的比重。其数量表述为()
()是指测评指标在测评体系中的重要性或测评指标在总分中应占的比重。
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在建构测评标准体系时,将测评要素层层分解成测评目标、测评项目、测评指标,可以形成测评标准体系的_______结构。

指标以客观、便于操作与相关性为前提,甚至可以是有些表面上看与测评标准风马牛不相及的指标。这是选拔性测评的________特点。(     )

所谓(       ),即指测评结果以同样的测评工具,测评方式与测评对象再次获得的变异程度。

测评指标权重的数量表示即为权数,相对权数是指某个测评指标作为一个单位,它在总体中的(      )。

权重是指测评指标在测评体系中的重要性或测评指标在总分中应占的比重,其数量表示即为权数。加权的类型有以下几种基本形式(    )。

公文筐测试不适合测评(    )。

公文筐测试主要测评维度有(    )。

把测评内容转化为可以测量的指标的过程是指测评内容的 ( )
康测评个体测评中的社会学指标包括行为模式和()
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简述配置性测评和诊断性测评的特点。
人才素质测评是指对具有一定才能个体素质的测评,包括某些儿童测评、()、与人员素质测评。
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