为了帮助企业在校园招聘中脱颖而出，可以采取的策略包括（） -题库考试答案搜索网

为了帮助企业在校园招聘中脱颖而出，可以采取的策略包括（）

多选题

2022-11-05 10:38

A、A.组织校内招聘细致入微
B、B.接待学生访问要精心策划
C、C.提供实习工作放眼长远
D、D.要注重专业、学历和分数
E、E.要多刷掉一些简历，节约后续的劳动量

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A | B | C

试题解析

标签：三级人力资源(综合练习)

感兴趣题目

体育学习的认知策略主要包括选择性注意策略、复述策略、练习策略以及（）。

通信企业采取折扣定价策略时，可以采取的折扣方法主要有（　　）。

招聘策略是招聘计划的具体体现，是为实现招聘计划而采取的具体策略。

体操练习中的帮助包括（）和间接帮助、（）。

在体操练习中，教师利用击掌给予练习者帮助属于（）。

在体操练习中，掌握好保护与帮助的（），是保护与帮助获得实效的关键。

在体操练习中，保护与帮助者注重对练习者合理保护和有效帮助是预防（）的重要措施之一。

某公司人力资源部需要设立一个协调人力资源部与市场部工作的中层管理职位，这是一个更适合从企业内部招聘的岗位，但在总经理的指示下，人力资源部门开始着手从外部招聘人员，并确立了在报纸上进行招聘宣传的策略。报纸广告打出后一周时间，人力资源部门收到800多份简历，其中有效简历30份，随后从中确定了包括小张在内的两个人选。小张的材料中虽然没有以前的主管评价，但在招聘过程中多次表示特别想得到这个岗位，给人留下了积极主动的印象。总经理认为“小张虽然有些圆滑，但为人热情，可能很容易与人共事”，于是录用了小张。小张上班后，管理层很快发现他对公司的内情太不了解，指定的工作常常不能按时完成，根本无法协调市场部与人力资源部的关系；而小张自己也闷闷不乐，他发现招聘材料中所描述的公司环境与实际情况并不一样，薪酬待遇与原来想象的也不相同。为了提高外部招聘的效果，该公司应()。

企业在校园招聘时，通常会采取不同的形式组织招聘小组，包括( )。

为了帮助企业在校园招聘中脱颖而出，可以采取的策略包括（）

为了维护品牌具有的排他性，企业可以采取的措施不包括（）。

物流企业做完人力资源规划之后，要对相关的岗位进行员工招聘和新员工的培训工作。员工招聘的途径包括（）。

相关题目: 招聘策略是招聘计划的具体体现，是为实现招聘计划而采取的具体策略。; 为了改善新员工招聘过程中的面试效果，企业可以采取的措施包括 ( ); 对应于竞争策略，可以采取的人力资源策略有( )。; 企业为了贯彻专业分工与协作的原则，可以采取的措施不包括( )。; 企业为了贯彻专业分工与协作的原则，可以采取的措施不包括（）。; 采取投资策略的企业，其人力资源管理策略表现为（　）。; 企业竞争策略、人力资源策略与企业文化的相互关系中，企业竞争策略不包括()。; 在人力资源战略指导下，现在许多公司已经实现通过互联网招聘，这可以大大降低招聘成本，从而使企业获得成本优势，这说明了（）; 校园招聘小组中应包括企业人力资源部的人员，负责()。; 小企业为了克服人力资源的限制，可以利用的外部人力资源。包括（）。; 当企业产品生命周期处于衰退期时，企业可以采取的资本营运策略包括（）。; 企业在招聘所需人员时通常采取多种方式，外部招聘更是常常采取的一种方法，那么下列选项属于外部招聘的是（）。; 在国际服务有形展示策略中，企业可以利用的有形展示不包括（）; 面对激烈的市场竞争，企业可以采取的策略包括（）; 由于运用原型的目的和方式不同，在使用原型中可以采取（）策略和附加策略。; 银行为了与客户保持长期稳定关系，可以采取的定价策略是（）。; 综合定价策略是针对相关商品所采取的一种定价策略，包括（）。; 在企业采取创新性产品策略时，宜采取（）的人力资源策略。; 在人力资源战略中，相对于内部招聘，下列选项中属于外部招聘优点的是（）。; 在人力资源战略中，相对于外部招聘，下列选项中属于内部招聘优点的是（）。

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