首页/ 题库 / [多选题]根据行政绩效评估的内容性质划分的行政绩效的答案
相关题目
在行政绩效的层次中,( )是行政组织的中层的工作绩效。这一层次的绩效通过人才的合理使用、良好的组织沟通和有效的控制、明确的责权划分、恰当的分工合作、有力的内外监督等体现出来。在行政管理全局中处于承上启下的地位。
我国行政绩效评估的主体是( )。
美国学者()提出绩效评估在公共行政中具有“启蒙功能”的作用。
行政绩效评估的主要内容包括( )
简述行政绩效评估的程序。
电子政务绩效评估是电子政务发展时期的政府绩效评估的有益补充,是信息时代政府绩效评估的主要内容。
根据评估的()不同,绩效评估的方法主要分为:述职评估、360度评估。
根据评估的()不同,绩效评估的方法主要分为:标杆法、关键指标法。
根据评估的方法,可以将行政绩效评估指标体系划分为()
根据绩效指标的性质来分,绩效指标不包括以下哪项?()
新公共管理赞成传统公共行政重规制、轻绩效测定和评估的做法。
绩效管理的核心环节是确立绩效指标体系和进行绩效评估。()
根据实施政策评估的主导机构,我们可以把评估分为政治学评估、行政性评估和()。
绩效评估体系的内容一般包括()。
行政组织绩效的外延,除了内部的管理绩效,还包括()
传统行政学的效率观促使一些行政学者以机械性效率为标准来评估公共服务绩效。
360度绩效评估又称为全方位绩效评估,是绩效评估的最佳方法。
销售人员绩效评估中的定量评估,内容不包括()
阐述行政绩效评估定量测定方法的含义。
“综合”是绩效评估的标准之一,考察()属于以“综合”为标准的绩效评估。
广告位招租WX:84302438

免费的网站请分享给朋友吧