首页/ 题库 / [多选题]绩效评估的指标设定应包含如下()内容。的答案
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公共部门绩效评估与公共项目绩效评估之间的异同。
公共管理绩效评估
在企业进行绩效管理时,为什么特别强调提取和设定关键绩效指标呢?
企业绩效管理中,提取和设定关键绩效指标的意义在于()。
公共部门绩效管理与评估全面推行于()。
就公共部门绩效管理而言,绩效评估主要强调的是()的评估。
企业综合绩效评价由财务绩效定量评价和管理绩效定性评价两部分组成。以下指标中属于管理绩效定性评价指标的是()。
简述公共部门绩效评估与公共部门绩效管理之间的关系。
公共部门绩效评估是公共部门绩效管理的一部分。
新公共管理赞成传统公共行政重规制、轻绩效测定和评估的做法。
绩效管理的核心环节是确立绩效指标体系和进行绩效评估。()
一般来说,对客户经理的绩效考核设定的内容应包含:()、业务能力、()、规范服务。
提出关键绩效指标的程序和步骤,包含以下那列内容:()
公共部门绩效评估是公共部门绩效管理的一部分。
简述关键绩效指标的定义,设定关键绩效指标的目的,选择关键绩效指标的原则,以及确定工作产出的基本原则。
绩效评价指标体系设定应当根据绩效评价的对象和内容优先使用最具代表性、最能反映评价要求的核心指标,是指绩效评价指标体系设定应满足()的原则。
在设定绩效评价指标体系时应遵循的原则不包括()。
公共绩效评估与企业绩效评估比较,有什么不同?
“综合”是绩效评估的标准之一,考察()属于以“综合”为标准的绩效评估。
公共部门绩效评估和企业绩效评估的差异体现在:()。
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