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提出关键绩效指标的程序和步骤，包含以下那列内容：（）

多选题

2022-01-05 12:02

A、提出和设定绩效考评的指标
B、根据提取的关键指标设定考评标准
C、审核关键绩效指标和标准
D、修改和完善关键绩效指标和标准
E、利用客户关系图分析工作产出

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正确答案

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试题解析

标签：第四章绩效管理人力资源管理师（二级）

感兴趣题目

绩效管理通常由四个步骤组成：绩效计划、绩效指导、绩效运作、信息反馈。

现代意义的团队绩效管理，并不与个体绩效管理相对立，而是包含个体在内的团队绩效管理，是一种以团队绩效带动个体绩效的绩效管理模式。

管理人员和员工就当期绩效提出绩效改进计划后，整个绩效管理又回到（）阶段。

关键绩效指标法中，（）是做好绩效管理的关键。

关键绩效指标是客服中心绩效管理的关键。

简述公共管理绩效评估的基本步骤。公共管理绩效评估的基本步骤是

说明提取关键绩效指标的基本方法、程序和步骤：

简述提取关键绩效指标的基本方法、程序和步骤。

在评价人力资源管理部门绩效的量化指标中，能够评价绩效管理水平的指标是（）。

绩效管理的循环步骤通常包含（）。

企业综合绩效评价由财务绩效定量评价和管理绩效定性评价两部分组成。以下指标中属于管理绩效定性评价指标的是()。

企业在运用关键绩效指标法考核绩效时，设备正常运行时间是一个常用的关键绩效指标，管理人员可以从（）渠道获得该指标。

相关题目: 在绩效管理的( )，为了提高人力资源和企业的整体管理效率，人力资源部门应当对企业绩效管理体系进行一次全面的诊断分析。; 运用关键绩效指标法设计组织关键绩效指标依次经过以下几个步骤; 绩效考核结果可以为人力资源管理和其他管理决策提供大量有价值的信息。绩效考核结果可以应用到以下几个方面（）; 简要说明提取关键绩效指标的程序和步骤？在审核关键绩效指标和标准时应当关注哪些要点?; 在评价人力资源管理部门绩效的量化指标中，能够评价员工关系管理水平的指标是()。; 绩效计划是作为企业实施绩效管理的（）环节和关键步骤，也是实现绩效管理系统的重要工具。; 绩效计划是绩效管理实施流程的第一个步骤，也是实施绩效管理的主要平台和关键手段。; 绩效计划作为企业实施绩效管理的初始环节和关键手段，也是实现绩效管理系统的重要工具。; 绩效计划是绩效管理循环中耗时最长和最为关键的一个环节，直接影响着绩效管理的成败。; 在企业进行绩效管理时，为什么特别强调提取和设定关键绩效指标呢？; 关键绩效指标法中，（）是做好绩效管理的关键。; 企业绩效管理中，提取和设定关键绩效指标的意义在于（）。; 企业综合绩效评价由财务绩效定量评价和管理绩效定性评价两部分组成。以下指标中属于管理绩效定性评价指标的是（）。; 运用关键绩效指标法设计组织关键绩效指标依次经过以下几个步骤（）。; 绩效管理系统的设计包括绩效管理制度的设计与绩效管理程序的设计。; （）是绩效管理实施流程的第一个步骤，也是实施绩效管理的主要平台和关键手段。; 在绩效管理系统的关键人员中，更多从决策和总体层面调控绩效管理系统、酬劳绩效管理者的绩效、规范绩效管理的基本行为和过程的是（）; 绩效管理的核心环节是确立绩效指标体系和进行绩效评估。（）; 提出关键绩效指标的程序和步骤，包含以下那列内容：（）; 不可以用来衡量人力资源管理绩效的指标是（）。

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