狭义的人力资源考评主要是指对工作人员进行（）。

行为主导型的绩效考评，采用()效标，以考评员工的工作行为为主。

绩效考评，从内涵上说就是对人和事进行评价；从表面上说，就是有目的、有组织的对（）进行观察、记录、分析和评价。

企业对员工进行绩效考评后，结果不应该让企业员工知道。

（）是指对员工绩效考评进行考量评定分级分等的尺度。

可使不同的考评者对同一绩效指标进行评价时有一致的评价标准的绩效指标的是指()。

()是指对行为的结果进行绩效考评和评价。

（ ）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。

是指对行为的结果进行绩效考评和评价。

（）是指对建设项目的勘察设计、施工等各方面的招标和工程承发包的质量及绩效进行的审查和评价。

（）是指对建设项目的勘察设计、施工等方面的招标和工程承发包的质量及绩效进行的审计和评价。

效度分析有多种方法，其测量结果反映效度的不同方面，其中（）是指对个体现有工作绩效的考核结果与下一考核期的考核结果是否具有相关性，是否能够预测员工工作的预期绩效。常用相关分析或差异显著性检验进行评价。