从20世纪30年代到ho年代，组织理论开始偏重于研究静态的组织结构。

作为一门独立的专门研究组织中人的心理与行为规律性的科学，组织行为学最早产生于（）

组织行为学作为一门独立的著名研究组织中人的心理和行为规律性的科学，最先产生于（）。

美国学者威廉・迪尔认为：“组织行为学是门（），研究工作组织中个人、团体和组织的行为问题。”

根据现代心理学和行为科学的研究，组织变革阻力产生的原因为：心理上的抵制、组织本身的阻力、经济原因引起的抵制、（）。

华生的行为主义理论认为，心理学是研究动物和人类行为的自然科学。意识是无法观察到的，不能作为心理学的研究对象。因此，心理学不是（）的科学，而是（）的科学。

在组织管理的研究中，组织行为理论的主要代表人物是（）

行为科学的组织理论主要偏重（）组织结构的研究，认为组织是一种心理及社会系统，重视组织结构中（），特别是人的心理需要及反应对组织结构的影响。

组织行为学是研究一定组织中（）的科学

组织行为学作为一门独立的著名研究组织中人的心理和行为规律性的科学，最先产生于20世纪（）。

行为科学研究进入到组织行为研究阶段，开始形成“组织行为学”是下列哪个时期？（）

美国印第安大学教授（）从组织行为学的角度研究教育管理理论，提出按照古典组织理论、人际关系理论、组织行为理论来划分各个管理流派。