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绩效实施的过程中的误区


未知题
2021-07-17 18:12
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正确答案
误区一:绩效管理重要的是计划和评估,中间的过程是员工自己工作的过程。
误区二:对员工绩效的管理就是要监督、检查员工的工作,要时刻关注员工的工作过程。
误区三:认为花费时间做记录是一种浪费。



试题解析

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感兴趣题目

人身保险营销活动实施过程中面临的风险主要有():
①产品风险;
②定价风险;
③渠道风险;
④促销风险;
⑤营销人才风险。

关于可逆过程和不可逆过程的判断,其中正确的是()。
(1)可逆热力学过程一定是准静态过程;
(2)准静态过程一定是可逆过程;
(3)不可逆过程就是不能相反方向进行的过程;
(4)凡有摩擦的过程,一定是不可逆过程。

团队形成的过程是:()
①团队的组建,
②团队内部冲突,
③团队的规范,
④团队的执行,
⑤团队的发展。

中心受压砌体中的砖处于()的复杂应力状态下。
Ⅰ.整体受压
Ⅱ.受弯
Ⅲ.受剪
Ⅳ.局部受压
Ⅴ.横向受拉

微机系统的中断处理过程一般步骤为()
①中断响应
②中断判优
③中断请求
④中断服务
⑤中断返回

Flash8.0中的元件包括()。
①图形
②按钮
③声音
④影片剪辑

运动处方的实施中,对每次锻炼过程进行阶段性划分,分别是() 。
 

请按照软件测试项目的实施过程,为下面的阶段排序。()
①测试执行
②测试计划
③测试总结
④测试设计

工程经济分析的一般过程是()。
①确定目标
②调查研究收集资料
③趋势分析
④建立和选择方案
⑤构造和选择模型
⑥模型求解
⑦综合评价
⑧选择最有方案
⑨完善实施方案

6S实施的步骤是什么()。
a、确定方针目标
b、策划誓师大会
c、组织推行小组,推委会

确定等价系统的过程,也是建立模型的过程,正确的步骤为()。
①参数估计
②模型结构的确定
③试验设计
④模型验证

在考试过程中或者在考试结束后发现下列哪些行为,应认定相关的考生实施了考试作弊,给予留校察看处分()
①评卷过程中被认定为答案雷同的
②考生在考试开始信号发出前答题或者考试结束信号发出后继续答题的
③考试工作人员协助实施作弊行为的
④故意销毁试卷、答卷或者其他考试材料的

相关题目
绩效考核过程中的误区
绩效实施的过程中的误区


保存记录是反馈过程中的重要步骤,关于保存记录的作用,说法不正确的是( )。
①记录有助于了解过去的绩效;
②记录对了解过去的绩效有好处;
③记录可帮助团队成员按要求进行工作;
④记录在非正式评估中,是没有用处的。

( )要构思技术、设计技术,指导整个技术系统的实施。

关于绩效评价误区的说法,正确的是()

“请再讲一些你在员工绩效考评中所做的工作",这类题目一般用于面试实施过程中的( )

阅读以下“线面平行的判定定理”的教学过程设计,回答问题。

问题:
(1)填写教学过程中的设计意图。
(2)分析本次教学的重难点。
(3)请根据此教学过程写一个教学反思。

《义务教育历史课程标准(2011年版)》实施建议包括()建议。
①教学建议
②教材编写建议
③评价建议
④课程资源开发与利用

上述辅料在软膏中的作用


辅助乳化剂
保湿剂
油性基质
乳化剂

基本建设程序一般包括的三个阶段是()。
①前期决策阶段(或建设前期阶段)
②实施阶段(建设阶段)
③竣工投产阶段
④生产运行阶段
⑤项目评估阶段

中断过程的顺序是()。
①中断请求
②中断响应
③中断处理
④中断识别
⑤中断返回

某建设项目在监理招标的过程中,实施了监理实施程序,但是由于监理单位与项目业主、工程承包人的责权关系不明晰,导致建设工程监理实施程序混乱。
问题:
建设工程监理一般按照什么程序组织实施?

适合我国目前发展状况的理财顾问服务流程包括以下几个步骤:
I.收集客户信息Ⅱ.财务规划
Ⅲ.客户财务分析Ⅳ.客户财务目标分析与确认V.实施计划Ⅵ.绩效评估
Ⅶ.投资组合
正确的次序应为()。

工艺的一般过程正确是()
①备料;
②部件制做;
③零件加工;
④总装配;
⑤形成坯件;
⑥表面凃饰。

战略管理流程包括企业战略管理的三个核心领域,他们是()。
①战略变革
②战略分析
③战略选择
④战略制定
⑤战略实施
⑥战略修正

下列有关绩效考核和绩效管理的说法中,正确的是()。
①绩效考核就是对企业人员完成目标情况的跟踪、记录、考评
②绩效管理应该是一个完整运行的系统,这个系统包括:目标规划、辅导教练、考核评价、反馈结果运用
③绩效考核是绩效管理中的难点也是重点,是绩效管理体系优化的关键因素
④绩效管理的含义比绩效考核广泛得多

气电示功器可测柴油机的()。
Ⅰ.p-φ图;
Ⅱ.换气过程压力曲线;
Ⅲ.p-V图。

广义的求职过程包括哪些()
①选择确立目标
②专业知识学习
③撰写个人简历
④暑期兼职

保存记录是反馈过程中的重要步骤,关于保存记录的作用,说法不正确的是( )。
①记录有助于了解过去的绩效;
②记录对了解过去的绩效有好处;
③记录可帮助团队成员按要求进行工作;
④记录在非正式评估中,是没有用处的。

实施PSC检查主要依据的是()。
Ⅰ.有关IMO公约;
Ⅱ.有关ILO公约;
Ⅲ.有关ISO公约。

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