方针目标管理是通过个体与群体的自我控制与协调以实现个人目标，从而保证实现共同成就的一种科学管理方法。这里所说的“个体”是指(　　)。

越是低层次的人员能够提供观点或被赋予决策的权力，就越是（）

管理就是为了实现组织中个人目标的活动。

组织中个人的目标越是（），组织的总体目标越难以实现。

越是处于高层的管理者，其对于概念技能、人际技能、技术技能的需要，就越是按以下顺序排列（）。

下属人员在地域上越是集中，上级管理者就越是可以节省协调和沟通下级人员的时间和精力，从而可以（）管理的跨度。

控制系统越是完善，管理者实现组织目标就越是容易。

越是没有本领的人，就越是（），以为谁也比不上他。

：越是没有本领的人，就越是（ ），以为谁也比不上他。

从集权与分权的关系看，一般而言，决策问题越是重要，权力的配置就越是倾向于（）。

就组织目标而言，完善的危机管理体系应当（）

项目其他参与方应根据业主的要求，组织好项目管理团队，建立科学、规范的管理规章制度，有计划地、协调地实现各项管理目标是（）特征的体现。