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内部动力中的人力资源问题是指工作满意感下降、缺勤率上升、流动率上升、生产率滑坡和员工不愿参与。

判断题
2023-02-02 21:47
A、对
B、错
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标签: CMS专题
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正常生产时候急冷水pH值下降的原因是()含量上升。
如果市场利率下降,将导致债券价格下降,但同时再投资收益率上升;而当市场利率上升时,债券价格将上升,但再投资收益率下降。()
国内某三星级酒店人力资源管理部门近日通过调查发现:酒店基层员工近期工作效率下滑、缺勤率上升、工作积极性下降,基层员工与客户的不和谐事件也凸显上升趋势。下面是该人力资源部门究其原因所做的定性分析。酒店现行的工资福利待遇中,比较突出的是基层员工缺少社会保险,使得基层员工在医疗、养老、工伤、失业等方面缺乏有效保障。从马斯洛需要层次理论上看,该种现象表明酒店的管理未能满足基层员工的()。
工作满意度、工作投入度和组织承诺与缺勤率和流动率都呈现正相关关系。()
工作满意度与缺勤率之间是什么关系?与流动率之间是什么关系?哪种关系更有力?
()与缺勤率和流动率成负相关。
( )与缺勤率和流动率皇负相关。
( )与缺勤率和流动率呈负相关。
内部动力中的人力资源问题是指工作满意感下降、缺勤率上升、流动率上升、生产率滑坡和员工不愿参与。
工作满意度、工作投入度和组织承诺与缺勤率和流动率都呈现正相关关系。()
内部动力中的人力资源问题是指工作满意感下降、缺勤率上升、流动率上升、生产率滑坡和员工不愿参与。
在直接标价法下,外汇汇率下跌,说明外币币值上升,本币币值下降;外汇汇率下跌时,外币币值下降,本币币值上升。()
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汽油价格上升和汽车生产成本下降会使汽车的(  )。

( )与缺勤率和流动率成负相关。

近几年中国的投资环境发生了根本性的变化,劳动力成本上升、劳动保护加强、土地成本上升、环保成本上升、能源资源使用成本上升、优惠政策取消,外资企业需要在更高的成本上与内资企业竞争,这是外资企业必须正视的事实和趋势。但要素和能源资源成本上升,伴随的是生产方式和经济结构的提升,意味着经济发展水平和人民生活水平的提高,也意味着市场规模的扩大。取消优惠政策,不是对外资实行歧视政策,而是为了实行国民待遇,是为了挤出低效率企业,给市场公平竞争的机会。
由这段文字可以推出(  )。

( )与缺勤率和流动率成负相关。

债券的价格会随着市场利率的变化而变化。当市场利率上升时,债券价格下降;当市场利率下降时,债券价格上升。()
债券的价值会随着市场利率的变化而变化。当市场利率上升时,债券价值下降;当市场 利率下降时,债券价值上升。
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根据流动性偏好理论,如果在未来年预期利率水平上升的年份有年,预期利率水平下降的年份也是年,则利率期限结构上升和下降的情况的关系是()。
农业地区的银行在春季播种期间,存款下降而贷款需求上升,这是()流动性需求。
一国的平均工资率从10元/小时上升到15元/小时,该国总的劳动工时供给数量上升了50%,则该国的劳动力供给曲线是()。

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从需要与激励的角度看,下面陈述错误的是()。
房地产价格与利率正相关,利率下降,房地产价格会上升;利率上升,房地产价格会下降。()
低含水稳定阶段的生产特点是:产油量达到峰值,含水达到最低点,生产井()下降,产液浓度开始上升,注入压力上升速度减缓,吸水剖面开始返转,低渗透层吸液量开始下降。
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击球时间一般可以划分为五个时期:上升前期、上升后期、()、下降前期和下降后期。
击球时间是指来球在本方台面弹起后至回落的那段时间。具体分上升前期、上升后期、()、下降前期和下降后期。
当劳动力需求曲线是富有弹性时,那么工资率上升时其速度会( )劳动需求量下降的速度。
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