首页
题目
TAGS
首页
/
题库
/
[单选题]被称为“分半信度”的信度水平为（）。的答案
搜答案
被称为“分半信度”的信度水平为（）。
单选题
2023-03-05 04:12
A、再测信度
B、考评量表的结构信度
C、内容效度
D、考评者内部信度
查看答案
正确答案
B
试题解析
标签：
绩效管理
感兴趣题目
为提高非结构化面试的信度，在设计面试试题时要做（）
为提高非结构化面试的信度，在设计面试试题时要做（）。
考绩的信度是指考绩所获信息与待测评的真正工作绩效间的相关程度。
考绩的信度是指考绩所获信息与待测评的真正工作绩效间的相关程度。
对测试信度指数的要求因测试类别的不同而不同，通常课堂测试的信度可接受系数为 【 】
量表的信度是指（）。
量表的信度（reliability）是指（）
绩效考评的信度是指（）。
绩效评价指标的信度是指评价指标的（）
衡量测验跨时间一致性的信度称为
被称为“分半信度”的信度水平为（）。
心理测验的信度可以分为（）
相关题目
量表的信度（reliability）是指（）
绩效评估的信度，是指评估测量的准确程度。
护理人员工作绩效评价的信度是指（）
测验的信度是指
下面哪项不能衡量测试的信度？（）
评价工具的信度的鉴定也主要考察工具的内在一致性信度、()和等值信度
从总体看，被评价者与评价者状态、（）、评价过程与评分等因素均能降低评价的信度
为提高非结构化面试的信度，在设计面试试时要做（ ）。
分析被评估者目前管理绩效水平及胜任情况的是（）
量表的信度是指（）
分半信度通常是在测验实施后将测验按奇、偶数分为等值的两半，并分别计算每位被试在两半测验上的得分，求出这两半分数的相关系数。这个相关系数就代表了（）取样的一致性程度。
确定可以接受的信度水平的一般原则时，当信度值为（）时，测验不能用于对个人做出评价或预测，而且不能做团体比较。
（）可以确保试题的信度和效度。
定性分析中的信度判定公式其中c为（）
常用的信度评估系数不包括（）系数。
常用的信度评估系数不包括()系数。
常用的信度评估系数不包括（ ）系数。
常用的信度评估系数不包括（ ）。
公式中为测量的标准误，是所得分数的标准差，为测验的信度系数。从公式中可以看出，测量的标准误与信度之间的关系是（）。
绩效管理的信度是指绩效管理方法测理员工能力与绩效内容的准确性程度。
广告位招租WX:84302438
题库考试答案搜索网
免费的网站请分享给朋友吧
