人力资源管理的五大职能包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、全面薪酬管理和绩效管理等。对企业人力资源供求进行分析属于（）部分的活动。

为提高非结构化面试的信度，在设计面试试题时要做（）

为提高非结构化面试的信度，在设计面试试题时要做（）。

团体评估中，运用信度和效度较高的心理测量表，可以真实而准确的反映初团体成员行为情绪的变化情况，以评估团体咨询的（）。

评定学业成绩时，信度好，效度却往往不高的试题是（）

评定学业成绩时，信度好、效度却往往不高的试题是（ ）。

评定学业成绩时，信度好，效度却往往不高的试题是（ ）。

评定学业成绩时，信度好，效度却往往不高的试题是（ ）。

从人力资源管理的一般环节和流程中，可以发现招聘与甄选的基础是（）。

很多寿险公司在甄选新员工的时候会使用一些测试问卷，而一份测试问卷的有效性取决于其信度和效度。下列关于信度和效度的说法中，正确的是（）。
①．同一份问卷在不同时间多次测试的结果一致性程度是指测试问卷的效度
②．一份测试问卷对于所要测试的内容或特征进行准确测量的程度被称为信度
③．一份测试问卷的信度较低，则其效度一定较低
④．一份测试问卷的效度较高，则其信度一定较高

心理测验的信度可以分为（）

从人力资源管理的一般环节和流程中，可以发现招聘与甄选的基础是（　　）。