工作分析系统的信度，是重复使用某工作分析系统来分析同一工作，得到的结果的变异程度。下列选项中，信度比较排序正确的是（）

研究工具的效度可以用表面效度、内容效度、（）和效标关联效度等来反映。

研究工具的效度可以用表面效度、（）、建构效度和效标关联效度等来反映。

从信度与效度的关系看，信度是效度的（）。

信度高，效度不一定高；效度高，信度一定高。

信度低肯定效度低，信度高肯定效度高。

信度低肯定效度低，信度高肯定效度高。

团体评估中，运用信度和效度较高的心理测量表，可以真实而准确的反映初团体成员行为情绪的变化情况，以评估团体咨询的（）。

目前我国研究生入学考试的问题在于，考试题目质量不高，信度、效度较低。

问卷的信度，是指测定结果的（）性。

很多寿险公司在甄选新员工的时候会使用一些测试问卷，而一份测试问卷的有效性取决于其信度和效度。下列关于信度和效度的说法中，正确的是（）。
①．同一份问卷在不同时间多次测试的结果一致性程度是指测试问卷的效度
②．一份测试问卷对于所要测试的内容或特征进行准确测量的程度被称为信度
③．一份测试问卷的信度较低，则其效度一定较低
④．一份测试问卷的效度较高，则其信度一定较高

绩效评价指标的信度是指评价指标的（）