考绩的信度是指考绩所获信息与待测评的真正工作绩效间的相关程度。 -题库考试答案搜索网

考绩的信度是指考绩所获信息与待测评的真正工作绩效间的相关程度。

判断题

2022-06-28 23:54

A、正确
B、错误

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试题解析

效度

标签：公共人力资源管理

感兴趣题目

企业中常用的考绩技术有（）

考试信度是指试题的可信程度。

一般而言，适用于对公共部门人员比较严重的违纪行为和考绩“较劣”者的惩戒是（）。

检验同一测试内部的一致性程度的信度是指（）

量表的信度是指（）。

岗位测评的信度是指（）。

绩效考评的信度是指（）。

量表的信度是指

心理测验的信度是指（）。

测评的信度，是指测评结果的（）。

绩效评价指标的信度是指评价指标的（）

对培训效果的检测结果达到期望的程度是培训的信度。

相关题目: 绩效评估的信度，是指评估测量的准确程度。; 复本信度，是指测评结果相对于另一个非常相同的测评结果的（）程度。; 护理人员工作绩效评价的信度是指（）; 测验的信度是指; 信度也叫内部一致性信度，它是指测验内部所有题目间的一致性程度。; 所谓效度是指测评结果对所测素质反映的真实程度，实际测评到的内容与我们所想测评内容的一致性，反映的是（）。; （）是指考绩的一致性和稳定性。; 量表的信度是指（）; 测验内部所有题目间的一致性程度的信度是（）。; 测量的效度指（）；测量的信度是指（）。; 工作分析系统的信度，是重复使用某工作分析系统来分析同一工作，得到的结果的变异程度。下列选项中，信度比较排序正确的是（）; 考试的难度是指（）的难易程度，信度是反映（）的指标，区分度是指（）鉴别程度。; 一般而言，适用于对公共部门人员比较严重的违纪行为和考绩“较劣”者的惩戒是（）。; 一般而言，适用于对公共部门人员比较严重的违纪行为和考绩"较劣"者的惩戒是（）、（）、（）。; 绩效考核的效度是指考核结果与真正绩效的（）。; 信度是测验所得分数的（）程度。; 绩效管理的信度是指绩效管理方法测理员工能力与绩效内容的准确性程度。; 影响考绩的因素包括（）; 考绩的信度是指考绩所获信息与待测评的真正工作绩效间的相关程度。; 考绩的信度是指考绩所获信息与待测评的真正工作绩效间的相关程度。

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