从劳动力供给的意愿性看，劳动力供给量即劳动力资源数量不等同于劳动力的实际使用量。

随着单个劳动者的劳动供给曲线向后弯曲变化,市场的劳动供给曲线将会( )。

人力资源的使用就是劳动者劳动能力的消耗过程，劳动力的使用就是劳动本身。

试题：与横轴平行的劳动力供给曲线的劳动力供给弹性为（）。

劳动的供给和其他商品的供给一样，价格越高，供给越多，因此，提高工资可以无限增加劳动的供给。

劳动力市场的供给方式是其供给主体和供给客体分属于不同的劳动者。

劳动供给曲线向右移动，劳动力供给减少，向左移动，劳动力供给增加。

中观劳动力供给，是()的劳动力供给，是社会劳动总供给的下一个层次，是对于某一产业、部门供给的偏好。

在中国劳动力供给大于需求的情形下，税收对于劳动供给的影响是较强的。

如果某种劳动力供给是缺乏弹性的，则该劳动力供给曲线是一条（）

劳动的供给和其他商品的供给一样，价格越高，供给越多，因此，提高工资可以无限增加劳动的供给。

分析比较人力资源管理与传统劳动人事管理的区别。