首页/ 题库 / [问答题]金无足赤,人无完人,您有什么缺点和不足?的答案

金无足赤,人无完人,您有什么缺点和不足?假如您被录用,您将怎么克服您的缺点和不足?

问答题
2021-08-30 13:48
查看答案

正确答案

每一个人都有自己的缺点和不足,我也一样。我认为我的缺点是有时候有点追求完美,这样一来有可能会拖慢办事的效率,偶尔也会给合作伙伴带来压力。有缺点和不足并不可怕,重要的是能够改正缺点,弥补不足。我将从以下几个方面加强学习,进行改正。
第一,摆正心态正确认识。在遇到每一项工作的时候,我都应该准确地把握工作实质、明确目标,在思想上做好充分准备。不能因为自己的喜好而偏离工作应有的方向和要求。
第二,制定工作计划表。在开始每一项工作的时候,我都要制定好详细的工作进度控制表,将每个阶段的工作目标、内容以及时间详细列好。在开展工作的时候严格按照计划表进行,以免拖慢工作的进程。借此来养成好的工作习惯,以提高办事效率。
第三,加强与同事合作。每一项工作都不可能是自己独立一个人能够做好的,都是需要和同事一起合作才能将其做到真正的完美。这就要求我要在以后的工作中,多多与同事交流,虚心向同事学习。
假如有幸我能够通过此次考试,在以后的工作岗位上,我将严格要求自己,加强学习,发扬优点,改正缺点,竭尽所能做好领导交办的每一项任务,做一名合格的公务员。


试题解析
【题型分析】认识自己

感兴趣题目
在招聘评估中,录用比和应聘比在一定程度上反映录用人员的( )
在招聘评估中,录用比和应聘比在一定程度上反映录用人员的()。
假如你被录用为公务员,上班第一天,单位举行欢迎会,你作为代表进行发言。
中国公务员录用考试分为笔试、面试和特殊考试。
国家公务员录用考试优缺点有哪些?
俗话说,“金无足赤,人无完人”。这句话告诉我们在职场的人际交往中应遵循什么样的原则?()
机关聘任公务员可以参照公务员考试录用的程序进行公开招聘,不可以从符合条件的人员中直接选聘。
公务员录用考试采取笔试和面试的方式进行,考试内容根据公务员应当具备的基本能力和不同职位类别分别设置。
事业部结构的优点和缺点各是什么?
人员招聘面试中分为结构化面试和()。
内部招聘与外部招聘的优缺点是什么?
案例分析题哲美公司的招聘问题哲美电子公司是内地一家民营企业,近几年发展迅速,产品畅销国内外市场,企业规模不断扩大,对管理人才的需求激增。为了招到高素质的管理人才,公司董事长和总经理每年都亲自到珠江三角洲招聘,但是几年下来效果很不理想.每年年初从深圳招聘的管理人员干不到半年就都走光了;下半年又不得不重新招聘。如此走马灯一样频繁地更换管理人员,给企业发展带来很不利的影响。高管招聘是否成功受很多因素影响。那么哲蔓公司是如何招聘的呢?以哲美公司招聘人力资源总监为例.其招聘条件是:10年以上工作经验;名牌大学人力资源管理相关专业毕业;5年以上著名企业人力资源总监工作经验;有思想家的深度、实干家的执行力、演说家的口才等;但是给的薪水却不高。招聘信息通常通过当地人才市场发布,招聘者则住在宾馆守株待免,应聘者闻讯而来,看过简历后随即进行面试。这种面试从闲谈开始,话题很广,谈到正题时,面试官会不紧不慢地提出几个早在应聘者意料之中的问题,应聘者不紧不慢地回答。与其说是面试,不如说是聊天,双方可能会尽兴而归,但面试官对应聘者的能力仍然不了解,录用与否完全凭感觉。例如哲美公司在招聘副总经理时,一名应聘者资历符合招聘条件,面试时他口若悬河、侃侃而谈,讲自己过去的业绩如何好,博得面试官的一致好评而被录用,但是半年之后,发现原来此君是个“表面人才”:口才好,实际管理能力很差。问题:根据案例提供的信息分析哲美公司在招聘中存在哪些问题?
相关题目
某单位事业编招聘录用名单已经公布,已知:(1)只要甲被录取,乙就不被录取;(2)只要乙不被录取,甲就被录取;(3)甲被录取。已知这三个判断只有一个真,两个假。
由此推出:

公务员录用考试中,笔试的缺点是( )。

面试是公务员录用考试环节的第二阶段,笔试合格者方可参加面试,一般按照笔试成绩从高到低的顺序,确定参加面试人选。对吗?

“假如我现在告诉你因为某种原因,你可能难以被录用,你如何看待呢?”面试时这种提问方式属于(      )。

金无足赤,人无完人,您有什么缺点和不足?假如您被录用,您将怎么克服您的缺点和不足?
某行政机关采用招聘形式,面向社会,通过竞争考试,择优录用,与被录用人员李某签订的公务员聘用合同,属于( )
考试录用是指国家行政机关通过采取公开考试,择优录用机关工作人员的制度。在我国,考试录用主要用于哪一类人员的录用?( )
招聘 面试的有效性将取决于面试的方式和负责面试者的能力。
“金无足赤,人无完人”体现在人员甄选的原则上是( )
14   “金无足赤,人无完人”体现在人员甄选的原则上是( )
秘书人员招聘的程序为( )① 发布招聘广告,吸引应聘者。3审查求职申请表,进行初次筛选。② 按秘书人员招聘要求组织面试和笔试。③ 根据组织人力资源现状分析与未来的人力资源需求预测,制作秘书职务分析报告,明确秘书人员需求量,制定招聘政策。④ 审查求职申请表,进行初次筛选。⑤ 通知录用,签订录用合同。⑥ 招聘测试甄选。
面试是目前招聘过程中经常使用的筛选技术,该方法的最大缺点是()。
招聘面试的主要形式有哪些?每种类型的特征是什么?
企业事业单位招聘面试的基本类型有哪些?
招聘单位如何设计笔试和面试?
下列程序中属于事业单位公开招聘人员的程序有()
一个单位里面的什么能够很大程度上影响招聘和选拔?()
广义的招聘和选拔包括吸引、招聘、选拔、录用。
录用人员数量评估主要从三方面进行,分别为录用比、()和招聘完成比。
在招聘评估中,录用比和应聘比在一定程度上反映录用人员的( )。
广告位招租WX:84302438

免费的网站请分享给朋友吧