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[多选题]确定和调整最低工资应考虑的因素（）的答案
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确定和调整最低工资应考虑的因素（）
多选题
2021-09-01 15:17
A、劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用
B、社会平均工资水平
C、劳动生产率
D、就业状况
E、地区之间经济发展水平的差异
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试题解析
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第六章劳动关系管理
助理人力资源管理师（三级）
感兴趣题目
项目人力资源管理从内在和外在因素看，就是对（）方面的管理。
项目人力资源管理包括外在因素的管理和内在因素的管理两个方面。下列工作内容中，属于内在因素管理的是（）。
简述人力资本的含义和特征，人力资本管理与人力资源管理的关系，人力资本管理的研究对象、主体。
企业进行人力资源管理业务外包决策是应考虑哪些因素？
银行风险管理战略的确定应充分考虑外部经营环境，包括（）等因素。
人力资源管理的控制和调整功能主要体现在（）
美国人力资源管理模式的特点是（）、人力资源管理制度化、注重个人能力的晋升制度、对抗性的劳资关系和刚性工资。
美国人力资源管理模式的特点是注重市场调节、（）、注重个人能力的晋升制度、对抗性的劳资关系和刚性工资。
最低工资的用人单位支付给劳动者的最低工资标准，所以加班加点工资也应列入最低工资标准的组成部分。
目标的确定应在时间上和空间上进行考虑，这是指确定风险管理目标的（）因素。
战略目标和年度经营计划是年度预算管理的前提，企业在确定战略目标和年度经营计划时应考虑的环境因素有（）。
根据《建筑安装工程费用项目组成》，工程造价管理机构确定日工资单价时，建筑安装工程普工的最低日工资单价不得低于工程所在地人力资源和社会保障部门所发布的最低工资标准的（）倍。
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根据《麻醉药品和精神药品管理条例》，国家确定麻醉药品和精神药品全国年度需求总量应考虑的因素包括
根据《劳动法》，地方人民政府确定和调整最低工资标准应当考虑的有（ ）。
企业在确定内部上下级管理权力分工时，应考虑的因素主要有（ ）
项目人力资源管理包括外在因素的管理和内在因素的管理两个方面。下列工作内容中，属于内在因素管理的是（ ）。[2011年真题]
选择和确定项目管理模式，应考虑的主要因素有（ ）。
根据劳动法的规定，确保和调整最低工资标准应当参考()等因素
劳动法对确定和调整最低工资标准应考虑的因素作了哪些原则性的规定?
确定和调整最低工资应考虑的因素（）
高盛公司在与李某签订的劳动合同中约定李某的工作岗位为管理岗，试用期满后月工资3000元，试用期2个月。高盛公司管理岗位的最低月工资为2500元，当地的最低工资为1000元，试用期内李某的工资不得低于：
最低工资是用人单位支付给劳动者的最低劳动报酬，夜班津贴也应列入最低工资标准的组成部分。
制定科学的管理原则主要应考虑两方面的问题：一是依据教育与管理的基本规律；二是以（）、关系的分析与调整为前提。
确定管理幅度时，应考虑的因素主要包括（）。
员工薪酬管理，是企业管理者对员工薪酬的支付标准、发放水平、要素结构进行确定、分配和调整的过程，即是对基本工资、绩效工资、激励性报酬和（）等薪资加以确定和调整的过程。
根据劳动法的规定，确保和调整最低工资标准应当参考()等因素。
确定和调整最低工资标准时应当综合考虑（）。
最低工资标准发布实施后，如确定最低工资的因素发生变化，应当适时调整。最低工资标准（）。
县级联社会计管理部门应综合考虑（）等因素合理核定辖内各营业网点的机构限额，并根据不同时间和情况变化对机构库存限额进行调整。
部队安全管理是一项全员参与的工作，《公安消防部队安全工作规定》中第六章第三十五条中规定，对任何
按照随机模型，确定现金最低控制线时，应考虑的因素包括（）。
（）是指公共部门在人力资源管理过程中，以法律的精神和原则调整与公职人员的工作关系，按照法律规定的人事管理权限，依法对公职人员进行管理，保护公职人员的合法权益，并约束公职人员在法律规定的范围内正确履行人事管理职责。
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