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劳动者有下列行为却不应承担劳动法律责任的是( )。

单选题

2021-09-01 16:27

A、由于劳动者原因订立的无效合同，对用人单位造成损害的
B、劳动者违法解除劳动合同造成用人单位损失的
C、退休返聘人员拒绝与用人单位签订书面劳动合同的
D、劳动者违反服务期约定的

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正确答案

C

试题解析

标签：南阳师范学院法学

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根据《劳动合同法》的规定，下列行为符合法律规范的是（）。

依法给予用人单位行政处罚，构成犯罪追究刑事责任，给劳动者造成损害承担赔偿责任的行为有：（）。

参加劳动合同法律关系，享有劳动合同权利和承担劳动合同义务的人指的是劳动合同法律关系中的（）。

参加劳动合同法律关系，享有劳动合同权利和承担劳动合同义务的人指的是劳动合同法律关系中的()。

我国《劳动合同法》规定劳动者承担的主要义务有（）

根据劳动合同法律制度的规定，下列用人单位聘用劳动者的行为中，符合法律规定的是（）。

因劳动者存在违法情形，致使劳动合同被依法确认无效，由此（　）的，劳动者应当承担赔偿责任。

在劳动法上，劳动者承担民事责任普遍适用（）原则

以下各项中（）属于劳动法学中的附随法律关系

下列劳动法律事实中，可以引起劳动法律关系消灭的是（）

根据劳动合同法律制度的规定，下列劳动争议中，不属于劳动者可以向劳动争议仲裁部门申请劳动仲裁的是（）。

劳动者违反劳动法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的（），对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。

相关题目: 关于劳动者应当承担的违反劳动法律责任的说法，正确的是（）。; 劳动法律事实包括劳动法律行为和（）; 劳动者有下列行为却不应承担劳动法律责任的是( )。; 下列选项中对劳动者劳动权利能力和劳动行为能力的描述不正确的是（）。; 8. 劳动法律事实包括劳动法律行为和( ); 劳动法律事实包括劳动法律行为和( ); 劳动法律事实包括劳动法律行为和( ); 劳动者不辞而别，给原用人单位造成经济损失，原用人单位不仅可要求该劳动者承担赔偿责任，也可依法请求新的用人单位承担连带赔偿责任。; 下列劳动法律事实中可以引起劳动法律关系终止的是（　　　）; 下列劳动争议中，劳动争议仲裁委员会不应受理的是; 劳动法律关系的（）是指依据劳动法律的规定，享有权利、承担义务的劳动法律关系的参与者，即雇主与雇员。; 劳动法律事实包括劳动法律行为和（）。; 因劳动者存在违法情形，致使劳动合同被依法确认部分无效，由此（）的，劳动者应当承担赔偿责任。; 如果劳动者没有履行通知程序而单方面解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应对用人单位的损失承担赔偿责任。（）; 根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位与劳动者应当订立无固定期限劳动合同的情形有()。; 根据《违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》的规定，用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任，其承担连带责任的份额不低于对原用人单位造成实际经济损失的（）.; 个人承包经营违反工《劳动合同法》规定的，给劳动者造成伤害的，由（）承担连带赔偿责任。; 下列属于劳动法律行为是的（），属于劳动法律事件的是（）; 劳动法律关系的（）是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务。; 劳务派遣单位违反《劳动合同法》规定的，给被派遣劳动者造成损害的，（）承担赔偿责任。

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