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[单选题]企业文化具有不同的表现形式,其中,企业文的答案
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企业文化具有不同的表现形式,其中,企业文化的核心是 ( )
单选题
2021-09-01 17:32
A、企业价值观
B、企业形象
C、企业核心产品
D、企业制度
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A
试题解析
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青书学堂
许昌大学人力资源开发与管理(专升本)
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人力资源规划是从企业的人力资源开发与管理的战略层面出发，人力资源管理者所做的人力资源战略谋划及其实施方案。
人力资源管理的五大职能包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、全面薪酬管理和绩效管理等。对企业人力资源供求进行分析属于（）部分的活动。
公共部门人力资源开发与管理与人事行政管理具有哪些不同？
组织文化具有多种多样的表现形式,其中传统的表现形式是( )
企业的大小不同、行业不同、历史不同、管理不同都会给企业文化造成不同的影响，它反映的企业文化特征是（）
以下（）属于企业文化与人力资源管理关系的正确理解。
组织文化具有多种多样的表现形式，其中传统的表现形式是（）
组织文化具有多种多样的表现形式，其中传统的表现形式是（）
组织文化具有多种多样的表现形式，其中属于传统的表现形式是（）。
根据企业内人员构成的不同层次，人力资源培训与开发形成了（）几个体系。
企业通过历史的变迁形成独特的规范和组织文化，同时产生了企业日常行为规则指的是人力资源管理满足企业优势资源的()。
在现代企业中，人力资源管理的职能主要包括：招募和甄选、培训与开发、薪酬管理、绩效管理、员工关系管理。（）
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企业文化管理与人力资源管理的关系？
人力资源管理理念是企业文化理念的核心，一个组织对其员工的看法是最根本的企业文化价值观。（ ）
如何构建企业的人力资源培训与开发体系？
企业竞争策略、人力资源策略与企业文化的相互关系中，企业竞争策略不包括()。
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企业文化的维系与传承有多种方式,其中企业组织的团拜会、唱厂歌等属于企业文化对内维系与传承的渠道是( )
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饭店人力资源管理，是指为了实现饭店企业的目标，对人力资源的获取、利用与开发等进行（）的活动。
企业通过历史的变迁形成独特的规范和组织文化，同时产生了企业日常行为规则指的是人力资源管理满足企业优势资源的（）。
企业培训流程与企业人力资源管理流程同属于企业管理流程。企业培训流程（）人力资源管理流程，是人力资源管理流程的一部分．
文化对企业人力资源管理具有什么影响？是怎样影响的？
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作为企业人力资源开发的重要组成部分，()在企业培训管理活动中具有极其重要的地位和作用。
作为企业人力资源开发的重要组成部分，在企业管理活动中具有极为重要的地位和作用。
企业人力资源管理的内容包括制定人力资源规划、编制人力资源计划、（）、招聘、（）、培训与开发、（）、劳企关系、安全与保障等内容。
组织文化具有多种多样的表现形式，其中传统的表现形式是（）。
企业文化是企业在长期的生产经营实践中所创造和形成的、具有该企业特色的精神，其由四个层面构成。人力资源理念、营销理念、生产理念属于企业文化的构成中的（）。
企业不同层次的管理人员所从事的管理工作具有普遍性，但层次不同其侧重点亦不同，其中高层主管侧重于（）
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