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[多选题]进行岗位职务描述的信息搜集与文件设计可采的答案
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进行岗位职务描述的信息搜集与文件设计可采用面谈法，面谈法的主要内容是（）
多选题
2021-09-01 18:48
A、A、岗位工作目标
B、B、岗位工作技艺
C、C、岗位工作内容
D、D、岗位工作性质、范围
E、E、岗位责任F、岗位工作态度
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A| C| D| E
试题解析
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第六章岗位职务描述
助理企业培训师（三级）
感兴趣题目
根据岗位设计和职务分析的信息，安置、确定和吸引有能力的人员的活动，称为（）。
在岗位职务分析过程中，参与职务分析的专家队伍的构成成为影响岗位职务分析质量的重要因素，一般参与岗位职务分析的人员主要有：（）。
对于岗位职务描述的几方面主要内容，我们一般可以通过一些岗位职务描述工具表来完成。其中（）是岗位职务分析的核心，也是岗位职务描述的核心。
（）与岗位职务分析在分析和运作过程中具有互补性，使岗位与职务分析定位更准确、更有效。
在对脑力劳动岗位进行工作分析获取职务分析的信息时，不能使用的方法是（）。
岗位职务描述对培训工作有哪些促进作用。
岗位职务描述的准备阶段的工作一般包括：（）
企业员工对本职岗位的适应性可用适职率来表示，用素质适应岗位职务要求的员工人数与企业全部员工人数之比。
确定岗位职务分析调查样本时，首先要确定岗位职务描述工作（），然后以此确定调查对象，选择合适样本。
岗位职务描述工作中，为了确保岗位职务描述的质量和效果，提高人力资源开发和管理质量，必须遵守以下几个原则：（）。
《江苏省预防职务犯罪条例》规定，有关机关或者单位应当对新招录的人员和拟任（）以上领导职务的人员，进行预防职务犯罪的岗位培训。
某公司的薪酬结构如下，这种结构属于（ ）工资结构。技术与培训水平——基础工资(48%)；职务(或岗位)价值——岗位工资(28%)；绩效(生产量、销售量)——绩效工资(24%)。
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以下哪些是岗位职务描述档案应用过程中应遵循的基本原则（）
岗位职务描述的基本程序包括准备阶段、调查阶段和总结阶段三个阶段。
岗位职务描述的分析阶段是最为重要的阶段，也称为核心阶段。
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岗位职务描述过程中，分析阶段是核心阶段，具体工作包括（）
常见的岗位描述信息搜集方法有（）
对组织中各项工作职务的特征、规范、要求、流程以及完成此工作员工的素质、知识、技能要求进行描述的过程，其结果是产生岗位工作描述和任职说明书。这一过程称为（ ）
员工培训的形式按（）划分，可以分为学历培训、文化补课、岗位职务培训等。
岗位职务描述的（）原则是看方案内容能否客观反映不同岗位、不同阶层之间的差异。
岗位职务描述方案审核中的个性化原则是指（）
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岗位职务描述应该是个宏观的指导，没有必要非常的明细。
在岗位职务描述时，需要有相应的专家队伍支持，他们熟悉岗位职务描述的某些专业技能，这称为（）。
员工培训的种类按培训的目的来分，有学历培训、（）、岗位职务培训等。
职务分析包括职务标准分析和任职条件分析。职务标准分析是分析确定每个岗位的（ ）。
（）是岗位职务分析的核心，也是岗位职务描述的核心。
岗位职务描述准分析阶段的工作有哪些？
审定分析职务描述方案，应以开展岗位职务描述工作的基本原则为依据进行。
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