结合实际分析中小企业的培训需求；论述如何确定培训目标、设计与实施培训与开发项目。

为了保证培训需求预测和预测的有效性，培训需求预测应在三个层次上进行。第一个层次是个体层次；第二个层次是组织层次；第三个层次是（）。

在培训需求分析中，针对企业内各个职位所进行的分析是（）

培训需求的组织分析主要是通过对组织的目标、资源、（）、环境进行分析。

培训与开发需求分析中的组织分析内容包括（）

培训与开发需求分析中的组织分析内容包括（）。

人力资源开发的基本工作程序是需求分析、设计培训课程方案、开发培训过程的组织及其检查，监督和指导，最后是培训效果评估。（）

人力资源开发的基本工作程序是需求分析、（）设计培训课程方案、开发培训过程的组织及其检查、监督和指导；最后是培训效果评估。

制定培训规划时，培训需求分析的目标是（ ）。

制定培训规划时，培训需求分析的目标是( )。

培训与开发需求分析中的组织分析包括的因素有（）

在进行培训与开发需求分析时，组织分析包括的主要因素有()。