培训需求的整体分析是针对组织的目标设置，确定符合组织的（）的培训需求。 -题库考试答案搜索网

培训需求的整体分析是针对组织的目标设置，确定符合组织的（）的培训需求。

单选题

2021-09-01 18:52

A、整体目标与战略要求
B、整体层次与战略要求
C、整体需求与战略要求
D、整体目的与整体需求

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A

试题解析

标签：第二章开发培训项目高级企业培训师（一级）

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评估组织的培训需求主要通过组织分析、（）和（）三种分析方法来确定.

培训与开发需求分析中的组织分析内容包括（）

培训与开发需求分析中的组织分析内容包括（）。

（）是从组织的整体现实出发，以战略目标为依据确定组织培训需求的方法。

培训需求分析预测的组织整体分析方法主要从（）方面加以分析。

根据组织发展需要分析确定培训需求和培训对象的主要步骤是（）

人力资源开发的基本工作程序是需求分析、设计培训课程方案、开发培训过程的组织及其检查，监督和指导，最后是培训效果评估。（）

人力资源开发的基本工作程序是需求分析、（）设计培训课程方案、开发培训过程的组织及其检查、监督和指导；最后是培训效果评估。

培训与开发需求分析中的组织分析包括的因素有（）

在进行培训与开发需求分析时，组织分析包括的主要因素有()。

运用组织整体绩效分析法，组织的培训需求可以从以下哪些方面进行考察（）。

培训需求分析的目标是确定实际运行和最佳操作的差距，进而通过培训消除这个差距。

相关题目: 培训需求分析预测的（）是针对组织的目标设置，确定符合组织的整体目标与战略要求的培训需求。; 组织整体分析法是针对（）设置，确定符合组织的整体目标与战略要求的培训需求。; 培训需求的整体分析是针对组织的目标设置，确定符合组织的（）的培训需求。; 某企业人力资源部为了提高集团各下属子公司人力资源专业人员确定培训需求的能力，设计了“如何有效地确定培训需求”的培训项目，项目目标为掌握并运用常见的培训需求分析方法，对部门员工的培训需求进行分析，参照人力资源部提供的模板，撰写并提交规范、准确的部门员工培训需求分析报告，这个项目目标设计是正确的。; 培训机构是培训的物质载体，设置培训机构即确定()。; 健康教育培训计划的制订是培训实施的前提，培训计划的好坏直接影响培训的效果。制订一项完整的培训计划需要进行多项工作。在规划与设计每项培训活动前，由培训组织部门、组织者采用各种技术方法，对各相关组织及成员新定目标等进行分析，确定是否需要培训等一种活动过程是（）。; 高级企业培训师指导开发培训课程的重点是（）。; 人力资源开发的基本工作程序是需求分析、（）、设计培训课程方案、开发培训过程的组织及其检查、监督和指导；最后是培训效果评估。; 教材编辑的总体思路以培训项目为依据，与组织整体需求相吻合，据此确定培训内容。; 培训需求分析预测的（）针对组织的目标设置，确定符合组织的整体目标与战略要求的培训需求。; 评估组织的培训需求主要通过组织分析、工作任务分析和（）三种方法来确定.; 培训与开发的步骤包括：①培训需求分析；②培训设计；③培训实施；④培训转化；⑤培训评估。正确的实施步骤是（）; 培训与开发的需求分析的目的是通过收集组织及其成员现有绩效的有关信息，确定组织的预定绩效水平与应有绩效水平之间的差距。; 教学督导是高级企业培训师实施企业培训教学管理的（）内容。; 分析确定谁需要接受培训和需要接受什么样的培训，这种培训需求分析是( ); 在员工培训需求分析的方法中，对完成的任务进行分析，找出其中的难点，再根据这些难点确定培训内容、目标等的方法是（）。; 结合实际分析中小企业的培训需求；论述如何确定培训目标、设计与实施培训与开发项目。; 企业在进行员工培训需求分析时，应该把员工培训的目标确定在（）。; 培训需求的组织分析主要是通过对组织的目标、资源、（）、环境进行分析。; 在做培训需求分析时，通过对组织的目标、资源、特质、环境等因素的分析，准确地找出组织存在的问题与问题产生的根源，以确定培训是否是解决这类问题的最有效的方法，这指的是（）。

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