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把握示范性培训课程开发的关键环节，应该重点解决和回答好的问题是（）。

多选题

2021-09-01 18:53

A、谁有培训需求
B、为什么会产生培训需求
C、谁参与培训需求分析
D、培训需求分析从何处着手
E、为什么要进行培训需求分析

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正确答案

A| B| C| D

试题解析

标签：第三章开发培训课程高级企业培训师（一级）

感兴趣题目

自我开发的支持以及工作中的跟踪培训等属于培训方法中( )的开发方法．

试比较培训师外部聘请与内部开发的优缺点。

该公司的这种人力资源培训开发计划最主要是体现了人力资源培训开发的下列特征（）。

培训与开发的步骤包括：①培训需求分析；②培训设计；③培训实施；④培训转化；⑤培训评估。正确的实施步骤是（）

教学督导是高级企业培训师实施企业培训教学管理的（）内容。

培训与开发的侧重点不同，开发的侧重点在于（）。

培训课程开发的基础是了解培训项目和培训活动的（）

人力资源开发的基本工作程序是需求分析、设计培训课程方案、开发培训过程的组织及其检查，监督和指导，最后是培训效果评估。（）

人力资源开发的基本工作程序是需求分析、（）设计培训课程方案、开发培训过程的组织及其检查、监督和指导；最后是培训效果评估。

在培训课程开发中，分析需求选准课题是最关键的一步。

培训教材开发的基础工作根据企业领导要求，某企业培训中心将举办多期基层单位劳动人事干部知识更新培训班。当务之急就是教材建设。经过初步调研决定，办班所需教材的一部分从外部选择，与本单位工作联系紧密的部分则由企业培训师亲自开发。助理企业培训师小庄给企业培训师任老师当助手。任老师让小庄进行前期调研，搜集有关培训教材开发的信息和资料。小庄随后到北京西单图书大厦、首都图书馆以及一些企业进行调研，搜集有用资料。一个月后，他向任先生以书面形式汇报了调研情况。汇报分为三个部分：一、关于“人力资源开发与管理”出版方面的信息，包括：教材名称，第一作者的姓名，教材的出版社名称，出版发行日期，篇章结构，著作内容简介，定价等。二、有关“人力资源开发与管理”论文的文集检索信息，包括：主要论文的名称，论文作者，发表论文的刊物名称，论文发表时间，可借鉴的理论观点和论据素材等。三、从互联网上下载有关“人力资源开发与管理”的信息和资料，包括：网站名称，信息名称，登载日期，主要内容等。小庄的做法体现了培训教材开发基础性工作的哪些重要内容？

课程专家是校本课程开发的关键性因素。

相关题目: 对培训与开发监督的信息应该从（）中获得。; 培训教材是依据培训课程的教学目标和教学内容设计、开发的，是培训课程（）的具体化。; 培训制度包括培训开发保证制度、( )和培训档案管理制度。; 把握示范性培训课程开发的关键环节，应该重点解决和回答好的问题是（）。; 在组织职业生涯开发的一般开发方法中，特别适宜于组织职业生涯开发培训中对新员工的培训的方法是; 在组织职业生涯开发的一般开发方法中，特别适宜于组织职业生涯开发培训中对新员工的培训的方法是行动学习。; 培训与开发程序中最难实现的环节是（）。; 示范性培训教材开发的原则有（）; 对监督管理人员进行培训与开发的重点是（）。; 培训课程决定培训项目的开发方向。; 高级企业培训师指导开发培训课程的重点是（）。; 人力资源开发的基本工作程序是需求分析、（）、设计培训课程方案、开发培训过程的组织及其检查、监督和指导；最后是培训效果评估。; （）是培训开发的关键所在。; 下列关于在培训与开发的实施过程中对培训与开发进行控制的陈述，不正确的是（）。; 根据培训与开发对象的不同层次，培训与开发可分为：（）。; 示范性培训教材与一般培训教材开发的不同之处在于其基本形式和内容两大方面; 评估受训人员对培训开发的主观感受和看法，属于培训与开发效果评估中的（）。; 自我开发的支持以及工作中的跟踪培训等属于培训方法中（）的开发方法。; 自我开发的支持以及工作中的跟踪培训等属于培训方法中()的开发方法。; 自我开发的支持以及工作中的跟踪培训等属于培训方法中（）的开发方法。

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