领导的种类主要有（）。I.专制领导；II.权威领导；III.民主领导；IV.惰性领导；

在一定的社会组织或群体内，领导者运用其法定权力和自身影响力，采用一定的形式和方法对被领导者施加影响并共同作用于客观对象，以实现领导者与被领导者共同预定目标的行为过程被称为（）。

领导在决策时与下属商量，但最终保留决定权，这种领导风格是（）

对于各级领导者来说，技术能力一般与领导者所处的组织层次成（）

除了职务，下属在各方面明显优于领导者，虽然领导者有疑惑，没有完全按自己的想法行事。但因具体任务由下属完成，下属也自信有能力完成。领导者乐于让下属按自己的想法行事，这种权威和自信地不平衡属于（）。

公安领导工作主要有组织领导工作、政治领导工作、行政领导工作和业务领导工作。( )

领导艺术高于领导方法、领导经验和领导科学，是对领导方法的升华、经验的拓展、科学的贯通。（）

领导者为下属设置挑战性的目标，并相信下属能达到这些目标的领导风格是（）

领导对下属很友善，而且更多地考虑下属的要求，关怀下属的领导风格是（）

领导者运用组织权责，发挥领导权威，领导下属为实现既定的规划目标而努力。这体现了领导的（）。

情景领导理论认为，领导者应该根据下属的成熟水平选择正确的领导风格。

领导只有形成了深受众望的影响力，才能充分发挥权力运用的效能，才能取得显著的领导绩效。