根据领导生命周期理论，如果员工的发展程度是能力高、意愿低，建立的领导风格是（）

根据领导的生命周期理论，当下属具有低能力—高意愿的特点时，适宜的领导风格是()。

按照领导生命周期理论，对于已经比较成熟的中年骨干职工，领导风格宜采取（）

根据领导者生命周期理论，具有高工作一低关系特点的领导风格是（）。

根据领导的生命周期理论，当下属具有低能力—高意愿的特点时，适宜的领导风格是（ ）。

根据领导者生命周期理论，对于能力高、意愿低的下属，采用的领导风格是（ ）。

领导生命周期理论把领导行为四分图理论和不成熟-成熟理论结合起来，创造了三度空间领导效率模型，该理论认为，有效地领导行为应该把工作行为、关系行为和被领导者的成熟程度结合起来考虑，领导者应根据领导者的成熟程度，采取不同的领导方式，才能收到最佳领导效果。

勒温的领导风格型理论，主要有三种领导风格，即专制型领导风格、民主型领导风格和（）。

在领导生命周期理论中,领导者与下属共同决策,领导者的主要角色是提供便利条件和沟通,这种领导方式是授权型领导。 ( )

领导生命周期理论把领导行为四分图理论和不成熟-成熟理论结合起来，创造了三度空间领导效率模型，该理论认为，有效地领导行为应该把工作行为、关系行为和被领导者的成熟程度结合起来考虑，领导者应根据领导者的成熟程度，采取不同的领导方式，才能收到最佳领导效果。

领导方式是有弹性的，不同的领导方式可能在同一领导者身上出现，因为领导者可以根据不同的情况斟酌选择，在实践中采用最合适于下属特征和工作需要的领导风格，有一种领导方式可以分为四种类型：指示型，支持型，参与型，成就导向型，这种领导理论是（）

情景领导理论认为，领导者应该根据下属的成熟水平选择正确的领导风格。