根据领导生命周期理论，对成熟度很高的下属应采取何种领导方式（）。

根据领导生命周期理论，如果员工的发展程度是能力高、意愿低，建立的领导风格是（）

根据领导的生命周期理论，当下属具有低能力—高意愿的特点时，适宜的领导风格是()。

根据领导者生命周期理论，具有高工作一低关系特点的领导风格是（）。

根据领导的生命周期理论，当下属具有低能力—高意愿的特点时，适宜的领导风格是（ ）。

根据领导者生命周期理论，对于能力高、意愿低的下属，采用的领导风格是（ ）。

领导者生命周期理论认为下属的成熟度包括()。

在领导生命周期理论中,领导者与下属共同决策,领导者的主要角色是提供便利条件和沟通,这种领导方式是授权型领导。 ( )

领导生命周期理论认为，下属的成熟度是指出（）和心理成熟度两个方面

试述领导理论中管理生命周期理论的主要内容。

赫塞和布兰查德建议对于能力高意愿高的下属，应采取()。

当产品生命周期表现出企业利润低，开发和促销成本高的特点时，产品生命周期处在（　　）。