根据领导生命周期理论，在员工比较成熟的情况下，采用（）的领导方式比较有效。

根据领导生命周期理论，如果员工的发展程度是能力高、意愿低，建立的领导风格是（）

根据领导的生命周期理论，当下属具有低能力—高意愿的特点时，适宜的领导风格是()。

按照领导生命周期理论，对于已经比较成熟的中年骨干职工，领导风格宜采取（）

根据领导者生命周期理论，具有高工作一低关系特点的领导风格是（）。

根据领导的生命周期理论，当下属具有低能力—高意愿的特点时，适宜的领导风格是（ ）。

根据领导生命周期理论，护士长对于非常有经验的护士应该采取的领导行为是

根据领导者生命周期理论，对于能力高、意愿低的下属，采用的领导风格是（ ）。

领导者生命周期理论认为下属的成熟度包括()。

领导生命周期理论把领导行为四分图理论和不成熟-成熟理论结合起来，创造了三度空间领导效率模型，该理论认为，有效地领导行为应该把工作行为、关系行为和被领导者的成熟程度结合起来考虑，领导者应根据领导者的成熟程度，采取不同的领导方式，才能收到最佳领导效果。

领导生命周期理论把领导行为四分图理论和不成熟-成熟理论结合起来，创造了三度空间领导效率模型，该理论认为，有效地领导行为应该把工作行为、关系行为和被领导者的成熟程度结合起来考虑，领导者应根据领导者的成熟程度，采取不同的领导方式，才能收到最佳领导效果。

情景领导理论认为，领导者应该根据下属的成熟水平选择正确的领导风格。