职业规划是指对人们职业生涯的规划和安排，包括个人的职业规划与企业的职业规划。

职业兴趣是一个人探究某种职业或者从事某种职业活动所表现出来的（），它使个人对某种职业给予优先的注意，并且有向往的情感。

职业理想是个人对未来所从事的职业的向往和追求，是职业生涯发展的动力。

在进行职业生涯规划与管理中，职业生涯发展策略包括（）

在进行职业生涯设计时，我们只需要考虑个人的兴趣就可以了，不需要考虑自己的价值观。

职业资本是指一个人从事某项职业所应具备的各项职业能力的总和，主要包括职业行为、（）、职业技能以及职业道德。

在进行职业生涯发展计划时首先要弄清自身的优点和缺点、职业兴趣、职业性向等，才能在以后的职业生涯中充分发挥自身的优势，并从事符合自己兴趣的职业，取得成功。

职业生涯发展规划就是一个人的事业发展的轨迹

职业生涯是指一个人（）职业历程，即一个人一生（）、（）的变迁及（）的实现过程。

美国麻省理工学院人才教授指出，职业定位可以分为（）类。

美国麻省理工学院人才教授指出，职业定位可以分为五类（）

职业锚理论是由美国著名职业指导专家（）在对麻省理工大学斯隆管理学院44名毕业生，长达10年的职业生涯发展跟踪研究后提出来的。