首页/ 题库 / [多选题]美国麻省理工学院人才教授指出,职业定位可的答案

美国麻省理工学院人才教授指出,职业定位可以分为五类()

多选题
2022-06-29 10:42
A、技术型
B、管理型
C、创造型
D、自由独立型
E、安全型
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试题解析

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boost的意思是:help or encourage to increase or improve
eloquent的意思是:fluent or persuasive in speaking or writing
由美国波士顿大学教授弗兰克?帕森斯最早提出的职业选择理论是
美国约翰霍普金斯大学心理学教授、职业指导专家约翰?霍兰德于1959年提出的具有广泛社会影响的理论是
职业生涯管理的阶段分为()。
组织的员工职业生涯管理模式可分为()组织。
如果将人力资源管理作为一种职业,那么这一职业的人可以分为()。
由美国波士顿大学教授弗兰克.帕森斯最早提出的职业选择理论是()
美国波士顿大学教授弗兰克・帕森斯提出职业选择理论是()
美国约翰.霍普金斯大学心理学教授、职业指导专家约翰?霍兰德于1959年提出的具有广泛社会影响的理论是()
美国心理学教授霍兰德认为人和职业可以划分为四种类型。
美国著名的职业生涯管理专家埃德加·施恩教授提出职业生涯锚,并认为职业生涯锚有5种类型,那么工程技术、营销、财务分析、系统分析属于( )类型。
管理(或非浮动)价格Administered(or inflexible) prices
Shutdown price(or point,or rule) 停业价格(或停业点、停业原则)
组织文化的类型根据美国哈佛大学教授泰伦斯・迪尔及麦肯锡管理咨询公司顾问艾伦・肯尼迪提出的理论,可以分为()
翻译:With Average or With Particular Average(WA or WPA)()
与表达式职称="教授" OR 职称="副教授"等价的SQL表达式为职称()("教授","副教授")或职称()"%教授"
()组织心理学教授施恩将职业生涯分为内职业生涯和外职业生涯。
美国著名人力资源管理专家加里·德斯勒将职业生涯划分为()。
美国著名人力资源管理专家加里·德斯勒将职业生涯划分为()阶段。
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