组织成员不管处于哪个层次,都会受到组织文化的影响和约束,但同时都能反作用于组织文化。
人本管理是一种把“人”作为管理活动的核心和组织最重要的资源,把组织全体成员作为管理的主体,围绕着如何充分利用和开发组织的人力资源,服务于组织内外的利益相关者,从而同时实现组织目标和组织成员个人目标的管理理论和管理实践活动的总称。
按照组织文化对其成员影响力的大小可以组织文化划分为( )。
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