管理层次的设计受到组织规模和管理幅度的影响和限制，层次与组织规模成正比，与管理幅度成（）。

管理幅度、管理层次与组织规模存在着相互制约的关系。也就是说，当组织规模一定时，管理幅度与管理层次成正比关系。

在组织规模既定的情况下，管理层次与管理幅度成正比。

在组织规模给定的情况下，管理层次与管理幅度之间存在（）

管理幅度、管理层次与组织规模存在着相互制约的关系，当组织规模一定时，管理幅度与管理层次成正比关系。

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管理幅度、管理层次与组织规模存在着相互制约的关系。也就是说，当组织规模一定时，管理幅度与管理层次成反比关系。

什么是管理层次与管理幅度？试述管理层次与管理幅度的关系。

 管理幅度、管理层次与组织规模存在着相互制约的关系。也就是说，当组织规模一定时，管理幅度与管理层次成正比关系。 

在组织规模给定的条件下，管理层次与管理幅度的大小(　　)。

组织规模在给定的条件下，管理层次与管理幅度成正比关系。

在组织规模给定的条件下，管理层次与管理幅度成正比关系。